Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiJeder Mitarbeiter wird vom ersten Tag in die Söffge-Familie herzlich aufgenommen und bekommt eine gute Einarbeitung. Die Mitarbeiter werden sehr gewertschätzt und Meinungen sowie Verbesserungsvorschläge können jederzeit geäußert werden. Tolle Arbeitsatmosphäre!
Material wird schnell gebracht
Ich habe ein nettes Team um mich und ein umfangreiches Aufgabengebiet.
Mein Arbeitgeber macht sich gedanken und das ist alles was zählt
Probleme und Anregungen werden sofort gelöst
Auf einmal soll man auf der Arbeit Sachen erledigen die sonst nicht waren. Auf die Knie gehen und schrubben. Mir tut alles weh. Ich habe immer gefegt und gewischt aber das reicht nicht mehr. Zeit bekommt man aber nicht extra
Keine Sonderzahlungen , überhaupt keine Wertschätzung !
Ich persönlich finde nichts schlecht am Arbeitgeber.
Persöhnlich hab nichts gegatives entdeckt
Insgesamt agiert diese Firma nur im eigenen Interesse. Was mit dem Mitarbeiter passiert ist egal. Kommunikation ist null,
Vielleicht sollten die Chefs Mal ein paar Wochen selber auf den Stellen arbeiten. Dann würden sie nicht mehr soviel Extra verlangen
Alles der Kopf stinkt ganz oben
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und komme sehr gerne täglich zur Arbeit. Gegebenfalls kann an kleinen Stellen noch mehr Struktur umgesetzt werden.
Gute Mitarbeiter erkennen und sie nicht gehen lassen.
Ohne groß herum schleimen zu wollen, für mich gibt es derzeit keine Verbesserungsvorschläge, da ich mich wirklich rundum verstanden, angekommen und sehr respektvoll behandelt fühle. Auch sowas ist immer subjektiv zu sehen, ich denke es liegt auch viel an einem selbst, und wie man in den Wald hineinruft...
Der am besten bewertete Faktor von Söffge Büro-Gebäude-Treppenhausreinigung ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf das Image wird sehr geachtet. Neue innovative Ideen sind zu jederzeit willkommen und werden gerne nach Prüfung umgesetzt.
Die Firma ist einfach super
Aufs Image wird sehr geachtet. Man ist hier in einem wirklich modernen Unternehmen, Social-Media wird hier immer mehr groß geschrieben und wird ständig weiterentwickelt mit großen Eifer. Das Unternehmen ist offen für neue, kreative Ideen Punkt diese werden geprüft und gegebenenfalls auch umgesetzt.
Leider bekommt man öfter mit, das viele Vorurteile herum kursieren. Diese kann ich in keinsterweise bestätigen.
Söffge verkauft sich eben gut...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Söffge Büro-Gebäude-Treppenhausreinigung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehaltsabrechnung gibt es kaum. Gehalt ist nicht immer genau und verspätet.
Für diese Körperliche und Psychische Belastung ist die Bezahlung unterirdisch
Tariflohn und bloß nichts extra. Für meine Tätigkeit ein Witz.
Das Gehalt wäre okay gewesen, wenn es denn im vollem Umfang gezahlt worden wäre. Eigentlich müsste die Korrektur massiv fehlerhafter Überstunden-Abrechnungen im Nachhinein als Arbeitszeit deklariert werden.
Eine Lohnabrechnung kommt nur dann und wann mal an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden sowohl regelmäßige interne als auch externe Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Die Firma ist sehr an einer guten Ausbildung ihrer Mitarbeiter interessiert.
Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen, außer dass interne Coachings gerade im Bezug auf Fachwissen im Bereich Reinigung, wenn ich gerade Corona ist,
in unserem eigenen Schulungsräumen stattfinden bzw. vermittelt werden.
Es wird schon sehr auf Ausbildung und Fachkenntnisse geachtet. Dies ist bei unseren Kunden sehr gern gesehen, wenn unsere Objektleitungen kompetent agieren können.
Es gibt Schulungen
Wenn der Zweck erfüllt wurde, wird man abgeschoben. Also keine Möglichkeiten sich zu entwickeln
Die Mitarbeiter werden nach gewünschten Fortbildungen gefragt. Für Reinigungskräfte gibt es regelmäßig Schulungen.
