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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
CoachingDie Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Viel Abwechslung und selbstständiges Arbeiten.
kurze Kommunikationswege
Arbeit kann weitgehend selbst eingeteilt werden
Platz für eigene Ideen
Fällt mir spontan echt nix ein.
Je nach Abteilung hat man viele Freiheiten und viel Abwechslung, dass die Arbeit nicht langweilig wird und man immer gefordert wird
Wenn zu der Unfähigkeit auch noch Arroganz und Überheblichkeit dazu kommt, wenn gemeint wird man kann ohne Rücksicht auf andere zu nehmen alles machen und tun.
Das Frauen schlechter bezahlt werden als Männer trot gleicher Arbeitsleistung gerade vor allem in der Produktion
Mit den Mitarbeitern reden, wo stehen wir und wo wollen wir hin ? Ziele gemeinsam erarbeiten und vorstellen. Neuigkeiten entwickeln und nicht immer nur dem Markt hinterherrennen.
Bessere Bezahlung angepasst an die Arbeitsleistung, mehr Urlaubstage für mehr Motivation, mehr Schulungen und Vortbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Soehnle Industrial Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant
Bei Interesse können auch neue Aufgaben dazukommen
Ich habe eine sehr interessante Aufgabe, die mir sehr viel Spaß macht. Ich liebe diesen Job!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Fast täglich etwas anderes.
Interesse ist subjektiv, vielfältig allemal
Die Vielfalt der Aufgaben ist natürlich je nach Abteilung unterschiedlich, aber insgesamt sind die Aufgaben und Tätigkeiten sehr abwechslungsreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soehnle Industrial Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Angebote
In den meisten Bereichen bzw. Abteilungen sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt. Dies ist aber größtenteils auch der Größe des Unternehmens geschuldet. Gerade viele junge Kolleginnen und Kollegen verlassen daher jedoch das Unternehmen. Weiterbildungen stehen nicht im Mittelpunkt. Sie müssen aktiv eingefordert werden.
Giebt's keine
