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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das remote arbeiten möglich ist und Arbeitsabläufe dadurch nicht beeinträchtigt werden. Ich darf mich selbst organisieren und kann dadurch maximal kreative und produktiv sein. Mein Aufgabenfeld und die eigene Organisation gefällt mir sehr gut.
der respektvolle, freundliche und witzige Umgang aller miteinander, auf ein und der selben Augenhöhe, egal wie lang wer dabei ist, oder welche Position wer hat.
Flexibilität in vielen Bereichen,
Herausforderungen, an denen man sich abarbeiten kann,
generell gutes Arbeitsklima,
kompetente Kollegen
Das ist mir meine Arbeit abhängig von den Bedürfnissen der Kunden völlig frei und eigenverantwortlich einteilen kann.
Firmenklima. Hilfsbereitschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
also wirklich schlecht... fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Infrastruktur. Informationspolitik bezüglich neuer Projekte nicht nur für die Consultants sondern auch für die Programmierer.
Die Strukturen können noch besser und klarer aufgestellt werden, da das Team aber gerade im Aufbau ist, verstehe ich dass nicht alles auf einmal möglich ist. Mitarbeiter Benefits können auch in Angriff genommen werden.
Weiterbildung und Einarbeitung in neue Bereiche sollte mehr gefördert und gezielt unterstützt werden.
die kann man immer machen, auf alle möglichen Wegen und werden auch gesehen.
Der Mitarbeiter-Radius wird immer größer: 1-2x im Jahr sollten alle zusammenkommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Softsite ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere, Herausforderungen gibt es täglich. Natürlich gibt es auch Routineaufgaben die nerven, aber das muss eben auch gemacht werden. Was zu tun ist ergibt sich aus den Anforderungen der Kunden, aber ich bin auch daran beteiligt, unser(e) Produkt(e) nach meinen Ideen weiterzuentwickeln.
Ich konnte mich nie beklagen, zumal ich mein Aufgabengebiet auch immer selbst mitdefiniert habe. Wir entwickeln auf der Basis von Dynamics 365 F+O ein komplexes Softwareprodukt für eine sehr eigenwillige Branche, und Produktentwicklung ist sehr viel anspruchsvoller als Projektarbeit, die bei den meisten Partnern vorherrscht, die mit D365 arbeiten. Ich würde nicht tauschen wollen.
Interessant ja, aber innerhalb des eher engen Wirkungskreises der Plattform D365 F&O mit Kunden im Personalverleih, HR und Finance.
es ist kein Tag wie der andere, wer das mag, ist hier richtig
Stets interessante und neue Aufgaben im 365 F-O Bereich und auch hier im Schnittstellenbereich, wobei ich auch froh bin nicht jeden Tag neue Themen zu bekommen und mich hauptsächlich in der Kernprogrammierung des Systems zu befinden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softsite ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klassische Karriere im Sinne von Karrierestufen gibt es nicht, dazu sind die Hierarchien zu flach. Je interessierter und einsatzfreudiger man ist, desto besser kann man sich hier sein Arbeitsfeld gestalten. Eine systematische Weiterbildungspolitik gibt es nicht.
Ist ist jeder selbst verantwortlich sich das benötigte Wissen anzueignen.
Klassische Karriere im Sinne von Karrierestufen kann man hier nicht machen, dazu sind die Hierarchien zu flach. Je interessierter und einsatzfreudiger man ist, desto besser kann man sich hier sein Arbeitsfeld gestalten. Eine systematische Weiterbildungspolitik gibt es nicht, und es gibt schon einige inhaltliche Felder, auf denen wir als Firma etwas unterbelichtet sind.
Weiterbildung ist ein Manko ... da kleines Team gibt es in der Firma auch nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Vor allem in Berlin gibt es nichts dergleichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Softsite wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Softsite besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Softsite als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Softsite als eher modern.
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