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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 332 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Nettes Team - hilfsbereit und kollegial
Das Unternehmen bietet hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, deren Nutzung allerdings von der eigenen Motivation abhängt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Professionalität und Entwicklungschancen.
Zertifizierungen, Vielfalt an Kollegen, Rücksicht auf Ramadan, Sommer und Weihnachtsfest (zumindest vor 2024), Firmenwagen, vielfältige Aufgaben, man sammelt schnell viel Erfahrungen wenn man das möchte.
Flexible Arbeitszeiten bei meist eigenverantwortlicher Einteilung (abhängig vom Kundeneinsatz). Weiterbildungsangebot sehr umfangreich. Nette Vorgesetzte und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Probezeit habe ich miterlebt, dass mehrere Mitarbeitende gekündigt wurden, darunter ein Kollege kurz vor der Rente (61 Jahre, seit zwei Jahren im Unternehmen) sowie zwei weitere – mich eingeschlossen. Als Begründung wurde die wirtschaftliche Lage und das Fehlen von Projekten genannt.
Auffällig war jedoch, dass viele Teammitglieder über längere Zeit keine Projekte hatten, was auf grundlegende Probleme in der Auslastungsplanung und Projektakquise hindeutet. Gleichzeitig wurde die Situation aus meiner Sicht nicht transparent kommuniziert. Statt klarer Aussagen hatte ich ...
Einige Punkte, die jedes Jahr zu deutlichen Unverständnis führen, werden am Leben erhalten. Versprechungen nicht gehalten und ab und an sind negative Überraschungen dabei.
Die Bezahlung muss höher sein. Es gibt weder einen Inflationsausgleich noch Boni, und der Aufstieg in der Karriere dauert sehr lange. Es wird viel versprochen und geredet aber bis man das sieht, man muss dafür kämpfen.
Für einige Zeit hatte ich kein Projekt und die Firma konnte nichts für mich finden, dann bin ich raus. Und wenig Erfahrung wegen ohne Projekt.
Schlecht finde ich gar nichts, aber manchmal sind die Manager hier auch Manager :). Der Ton ist aber immer konstruktiv.
Verbesserungsvorschläge
Moderne / zeitgemäße Hardware.
Eigene Tools überladen - bitte schlank halten
Junge Anfänger besser coachen und nicht nur mit Schulungen
Neuere Hardware, insbesondere der Notebooks. Teilweise noch ältere Modelle im Einsatz, die gerade noch so den Anforderungen gerecht werden.
Es sollten mehrere Projekte vorhanden sein, damit die Angestellten vielfältige Arbeits- und Karrieremöglichkeiten erhalten.
Einfach Mitarbeiterfreundlich werden, Sparmaßnahmen für schlechte Zeiten aufheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sogeti – Part of Capgemini ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich kenne seit Jahren KEINEN einzigen, negativen Fall.
Frauen und Männer sind hier absolut gleichgestellt, es gibt meines Wissens nach auch keine PayGap.
Hier treffen verschiedenste Kulturen und Menschen aufeinander ohne Differenzierung
Als Frau fülle ich mich sehr wohl in Team :) Jeder ist gleichgewichtigt behandeln.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt und bekommen die gleichen Aufstiegchancen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sogeti – Part of Capgemini ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
eher unterer Durchschnitt
Ich kann sagen, dass das Einkommen um oder leicht unter dem Marktdurchschnitt liegt. Das Fehlen von Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld ist ein Nachteil, aber der Firmenwagen ist sehr schön.
Durch die Krise wird es nicht einfacher Gehalt zu erhöhen/ auf Niveau vom Markt zu bringen
wenig Chancen auf Gehaltsanpassungen, geschweige denn Erhöhung
Bezahlung im Vergleich zur Konkurrenz eher schlechter. Wenige Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Zertifikate werden ohne Zögern bezahlt, alle großen Bildungsplattformen werden hier gratis angeboten.
ISTQB-Zertifizierungen, ansonsten ist es besser die Mitarbeiter verdienen Geld beim Kunden
Je nach Bedarf kann/muss jeder MA mind. eine Weiterbildung machen
Gute Weiterbildungmöglichkeiten mit diversen Schulungsangeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sogeti – Part of Capgemini wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sogeti – Part of Capgemini gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sogeti – Part of Capgemini als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sogeti – Part of Capgemini als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Sogeti – Part of Capgemini
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sogeti – Part of Capgemini
Branchendurchschnitt: IT