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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Branche hat viele gute und positive Eigenschaften für die Zukunft.
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen
Faires Gehalt, guter Umgang mit den Mitarbeitern.
die Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorzuheben
meist nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mehr geredet, als gearbeitet. Ständig wird Zeit verschwendet durch sinnlose Meetings und Diskussion. Würden hier alle an einem Strang ziehen und Ihre Arbeitszeit effektiv nutzen, gäbe es nicht so viele Probleme.
Kinderkrankheiten eines startups
Fehlende Benefits
Verhalten von Vorgesetzten, Gehalt und allgemeine Entwicklung des Unternehmens
Kommunikation, Kompetenz, Mitarbeiterführung, Unehrlich.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Vorgesetzte entlasten.
Kinderkrankheiten abstellen
Sich dem Lauf der Zeit anpassen und die Mitarbeiter schulen.
Manche Abteilungen sollten durch qualifizierteres Personal gestärkt werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter mal mehr in den Fokus setzen.
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SOLIDpower ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alteingesessene haben (leider) Privilegien.
Werden eingestellt. Viele ältere Kollegen.
Hier gibt es keinen Unterschied zwischen Jung und Alt.
Bemühlt, jedoch nicht immer ideal umsetzbar
gleich, jung wie alt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLIDpower ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider underrated weil die Firma aus meiner Sicht Zukunft hat aber immernoch mit Kinderkrankheiten eines startups kämpft.
Keine Image gegenüber Kunden, Lieferanten und sogar gegenüber die Mitarbeiter in der Firma
Theorie und Praxis
Umweltfreundliches Produkt, mag sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man muss sich selbst weiterentwickeln. Die Firma ist nicht bereit 5 Euro für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter abzugeben
Einarbeitung?
Weiterbildung?
Interne Aus- Weiterbildung?
Theoretisch kannst du alles werden, Weiterbildungen gibt es nur bei Bedarf.
Karriere teilweise möglich.
Weiterbildungen werden seit Jahren annähernd komplett gestrichen.
Ist ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOLIDpower wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SOLIDpower schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLIDpower als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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