Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
InternetnutzungBranche hat viele gute und positive Eigenschaften für die Zukunft.
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen
die Kommunikation und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hervorzuheben
Faires Gehalt, guter Umgang mit den Mitarbeitern.
meist nette Kollegen
Es wird mehr geredet, als gearbeitet. Ständig wird Zeit verschwendet durch sinnlose Meetings und Diskussion. Würden hier alle an einem Strang ziehen und Ihre Arbeitszeit effektiv nutzen, gäbe es nicht so viele Probleme.
Kinderkrankheiten eines startups
Fehlende Benefits
Verhalten von Vorgesetzten, Gehalt und allgemeine Entwicklung des Unternehmens
Kommunikation, Kompetenz, Mitarbeiterführung, Unehrlich.
Kommunikation verbessern, Vorgesetzte entlasten.
Kinderkrankheiten abstellen
Manche Abteilungen sollten durch qualifizierteres Personal gestärkt werden.
Sich dem Lauf der Zeit anpassen und die Mitarbeiter schulen.
Wertschätzung der Mitarbeiter mal mehr in den Fokus setzen.
Optimierung der Prozesse im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von SOLIDpower ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden eingestellt. Viele ältere Kollegen.
Alteingesessene haben (leider) Privilegien.
Hier gibt es keinen Unterschied zwischen Jung und Alt.
gleich, jung wie alt
Bemühlt, jedoch nicht immer ideal umsetzbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLIDpower ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man muss sich selbst weiterentwickeln. Die Firma ist nicht bereit 5 Euro für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter abzugeben
Einarbeitung?
Weiterbildung?
Interne Aus- Weiterbildung?
Karriere teilweise möglich.
Weiterbildungen werden seit Jahren annähernd komplett gestrichen.
Ist ausbaufähig.
Keine, durch Vitamin B vielleicht, nicht für Personen geeignet die proaktiv denken und handeln
