Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSiehe Bewertung
-Führungskompetenzen der Teamleiter ausbauen
-Anerkennung von Flexibilität der Mitarbeiter
-fachl. Kompetenzen der Mitarbeiter durch Fort-und Weiterbildungen ausbauen
-Krisenmanagement ausbauen um Überforderung der Mitarbeiter zu vermeiden
- Transparenz im Vorstellungsgespräch, Nennung ALLER Faktoren der Arbeit (wie z.B. Einsatz in Nachtdiensten)
-regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte
-Lernkultur aufbauen-Umgang mit vermeintlichen Fehlern der Mitarbeiter verbessern, um die vorherrschende Angstathmosphäre in den Teams zu reduzieren
-attraktivere Bezahlung für Mitarbeiter mit Berufserfahrungen, um auch erfahrene Pädagogen zu beschäftigen
- ständige Reflexion des Umgangs mit psychisch kranken ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonja gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt im Vergleich zudem sonst Orts-und tätigkeitsüblichen Leistungen unterdurchschnittlich. Keine Zuschüsse zu Wochend-und Feiertagsdiensten, keine Zulage bei Spätdienste. Es wurde mit einem Zuschuss zu den Fahrtkosten, der nach 3 Monten inAnspruch genommen werden kann, geworben. Letztendlich handelt es sich dabei um steuerliche Ausgleiche, die auch in der jährlichen Steuererklärung geltend gemacht werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein rein subjektiver und unbelegter Eindruck: mit großer Loyalität gegenüber der Firma und den direkten Vorgesetzten kann ein schneller Aufstieg in die nächste Führungsebene möglich sein. Da es derer aufgrund der Betriebsgrösse und-Struktur jedoch nicht all zu viele gibt, sind der Karriereleiter enge Grenzen gesetzt. Eher ein Tätigkeitsfeld für Berufseinsteiger, die intensiv Erfahrungen in der direkten pädagogischen Arbeit sammeln wollen.
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