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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre. Kleine Klinik.
Junges, dynamisches Team mit einer meist ausgelassenen Arbeitsatmosphäre
-Unterstützung von Weiterbildungen
-Faire Bezahlung (tarifangelehnt)
-selbstständiges Arbeiten
-modernste Technik
-Koorperation mit anderen Kliniken
Offen für Ideen
Jeder -einschl. der Geschäftsführung- ist immer ansprechbar. Flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen. Moderne, innovative Klinik mit vielen unterschiedlichen Mitarbeiter-Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Teilweise hinterlistiges Verhalten einigen Mitarbeitern gegenüber. Fehlendes Vertrauen.
Es wird nicht offen kommuniziert
- kein Weihnachtsgeld
- manchmal schlechte Kommunikation
- erschwertes Arbeiten durch Personalmangel
-Parkplatzsituation
Gehalt, Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Personal.
Orientierung am öffentlichen Tarif für alle Angestellten gleichermaßen und jährliche Sonderzahlung/Weihnachtsgeld
Mehr Transparenz über die Belange der Klinik
Ein Weihnachtsgeld würde viele Mitarbeiter erfreuen, auch als Wertschätzung für die anspruchsvolle Arbeit in dieser Branche, die im vorangegangen Jahr geleistet wurde.
Wo soll man Anfangen, Gehalt endlich mal anpassen, Personal abdecken, an den Patienten auch mal denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sophienklinik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ladestation für E-Autos, Jobticket (ÖPNV), Koorperstion mit Fitnesstudien, E-Bike-Leasing, Mülltrennung, 1x pro Woche gratis frisches Obst u.v.m.
Dies wird hier sehr groß geschrieben, die Geschäftsführung hat den Umwelt- und Klimaschutz zur Chefsache erklärt, es gibt eine Klima- und Umweltschutz AG und Teilnahme an vielen Projekten in diesem Zusammenhang, die MA sind hier aktiv mit eingebunden bzw. sich hier engagieren. Es ist auch ein betriebliches Gesundheitsmanagement vorhanden, Arbeitsschutztag hat stattgefunden mti vielen Aktionen. Toll!
Ein besonderer Fokus des Unternehmens, hier gibt es auch regelmäßig die Möglichkeit in Projekteams mitzuwirken.
Das Uweltbewusstsein ist hoch. Auch für soziale Belange gibt es Asprechpartner.
Projekte zum Thema Klinmaschutz und Umweltschutz, Arbeitsgruppen, Engagierte Geschäftsführung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sophienklinik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hohe Fluktuation, viel Zeitarbeiter (keine Identifikation mit Unternehmen)
Mit der Geschäftsführung überhaupt nicht!
An der Abteilungsübergreifenden Kommunikation können zur Verbesserung noch an Stellschrauben gestellt werden. Durch bessere Kommunikation könnten Missverständisse vermieden werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die GF unterstützt sämtlichInteressen an Weiterbildungen.
Viele Fort- und Weiterbildungsangebote, intern und extern, die Klinik ist hier sehr spendabel!
Eher nicht, junge Kolleg*innen ab und an...
Weiterbildungen werden vomArbeitgeber voll bezahlt.
Durch die Unternehmensgröße bedingt, nur wenig Führungspositionen. Individuelle Förderung findet statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sophienklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sophienklinik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sophienklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sophienklinik als eher modern.
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Sophienklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sophienklinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege