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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, Benefiz, Loyalität, Jobrad, offenes Ohr und setzt sich für Mitarbeiter ein.
Sein Auftreten, der Umgang mit den Arbeitnehmern, das Personalamt des Unternehmens, alle sehr freundlich und zuvorkommend
Er ist da wenn man ihn braucht, auch privat.
Wertschätzung. Einbezug. Enge Kommunikation. Es wird auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter und der Bewohner wenn möglich eingegangen.
Soziales Unternehmen und das merkt man auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kenne nichts
Auf die teilweise Missachtung der Betriebsvereinbarung.
Aktueller Personalmangel, damit stehen wir aber nicht alleine dar.
Manchmal etwas eingefahren in den Strukturen.
Strenger und lauter umgangston
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zu oft zu viele neue Regeln, viele Mitarbeiterinnen sind damit überfordert.
Teildienste abschaffen.
Arbeitsschichten verlängern.
Mitarbeiterevents wo Kollegen zusammen kommen aus alles Häusern.
Zu der Zeit war alles für mich in Ordnung
Mehr auf die Arbeitnehmer hören, wenn diese Verbesserungsvorschläge haben.
Mehr Werbung. Offenheit für Neues/Besonderes / weniger Verfahrensanweisungen die einen einschränken in seiner Freiheit. Essen für Mitarbeiter anbieten. Boni für besondere Leistungen anbieten. WLAN Ausbau. Mehr MA Events.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sozial holding ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezahlung nach TVÖD, super Überstunden Zuschläge,
Bezahlung nach TVöD -Gehalt nach Qualifikation plus Zugehörigkeit/Erfahrung, 13tes Gehalt, Altersversorgung, Zusatzleistungen bei einspringen, Bezahlung immer pünktlich, versteht man was bei der Abrechnung nicht kann man immer Hilfe anfordern, man bekommt bei Bedarf anonyme psychologische Unterstützung
Überdurchschnittlich.
Gehalt ist immer super pünktlich und es gibt eine zusatz rente
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer möchte hat genug Chancen
Es werden mehrfach jährlich verschiedenste Schulungen für Mitarbeiter jeder Schicht angeboten.
Wünsche können geäußert werden, werden bei entsprechendem Einsatz und Qualifikation immer unterstützt, Weiterbildung erfolgt dann auch, wenn es noch gar keine freien Stellen gibt. Pflichtschulungen gibt es immer für alle.
Es wurden vor corona sehr viele fort und weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozial holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Sozial holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozial holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozial holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Sozial holding
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sozial holding
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma