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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Freundliche Atmosphäre bei den Personalgesprächen
- Erreichbarkeit am Telefon bei internen Komplikationen mit einem Klienten
- Jobticket
Daß bei auftretenden Problemen ein direkter Draht zur Unternehmensleitung besteht.
Ich kenne ihn überhaupt nicht, also kann ich nichts dazu sagen.
Aufrichtiges Interesse an Mitarbeitenden und Klient*innen
Aufgrund der großen Anzahl von Mitarbeitern aus derselben Gruppe und Verwandten. Das macht es schwierig, in internen Angelegenheiten zwischen richtig und falsch zu unterscheiden. Es wird ein Raum geschaffen, der für negative Entwicklungen offen ist.
-wenig Sicherheit da befristeter Vertrag
-keine Jahressonderzahlungen
Zu langer Entscheidungsprozess.
"Das Unternehmen sollte nicht der Gnade einiger weniger Manager ausgeliefert sein. Es sollte für die Mitarbeiter transparent sein."
Die Betreuungsaufgaben/Leistungen sollten witerentwickelt werden.
Fortschreiben der bisherigen Entwicklung in die Zukunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialarbeit im Netz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gähalter werden nach dem 10. Tag des Folgemonats ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von einem Weiterbildungsplan im Unternehmen selbst habe ich nichts gehört.
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden
