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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirkliche Wertschätzung
Da der SKF Köln viele verschiedene Bereiche umfasst, wird es einem leicht gemacht, wenn man seinen Bereich wechseln möchte.
Bezahlung sowie Urlaubs- und Regenerationstage. Und auf wunschfrei-Wünsche wird Rücksicht genommen.
Diversität, freundlichkeit, akzeptanz, man fühlt sich gut.
Das sie die Berufserfahrung anerkennen und entsprechenden Tarif und Erfahrungsstufe zahlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezieht sich auf das St. Antoniushaus in Kiel:
Workload viel zu hoch. Das wird an den Kindern ausgelassen. Da es aber immer wieder Leute gibt, die sich "für's Team" aufopfern, ändert sich an den Strukturen nichts. Schön, wenn jemand "die Kinder im Griff hat", aber wie das passiert, sollte besser reflektiert werden. Übergriffiges Verhalten der Mitarbeitenden den Kindern und Jugendlichen wird mit dem "schwierigen" Verhalten der Kids legitimiert. Mitarbeiter zeigen depressive und Burn-out-Symptome, die wiederum die Empathie und Reflexionsfähigkeit in ...
Die Kommunikation, es wird schnell persönlich und unprofessionell.
Dann geht es nichtmehr um die Sache sondern um persönliche Befindlichkeiten. Dies machte die Arbeit zusätzlich emotional anstrengend.
Unklare Kommunikation oder Druckverschiebung im System nach unten statt nach oben.
Fehlende Gesundheitsmassnahmen, keine verstellbaren Tische, Personalmangel
Altmodisches Denken,
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung der Mitarbeiterinnen einholen und offen sein für Verbesserung/Veränderung. Die Möglichkeit das schreien der Geschäftsleitung bei Terminen ohne Angst seine Stelle zu verlieren, anzusprechen.
Mitarbeiter mehr unterstützen zB bei der (Teil-) Finanzierung von Weiterbildungen, Anerkennen der Weiterbildung um damit in eine andere Gehaltsstufe zu rutschen
Moderniserung ist notwendig. Firmenkultur etwas erfrischen, es ist zu altmodisch.
Auflösen und neu gründen.
Gesundheitsmassnahmen für die Mitarbeiter/innen anbieten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sozialdienst katholischer Frauen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Beziehungsarbeit mit tollen Kindern und Jugendlichen, die natürlich nicht ohne Grund dort wohnen
Meine Aufgabe macht mir Spaß. Ich kann selbstständig arbeiten und habe mit Kindern zu tun. Das mag ich. Ich habe den Eindruck, dass die meisten Mitarbeiter ihre doch vielfältigen Aufgaben mögen. Es gibt viele verschiedene Bereiche. Beratung, SPFH, Projekte, Betreuung, aufsuchende Arbeit.
Der SKF ist sehr vielfältig aufgestellt und es wird einem leicht gemacht sich bei Bedarf neu zu orientieren.
Sehr interessante and vielfältige Aufgaben. Hoher grad an beruflichen Wachstum und Weiterentwicklung.
Die inhaltliche Arbeit hat mich dort gefesselt. Super spannende Projektarbeit!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialdienst katholischer Frauen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zwischen den Angestellten und der Vorgesetzten gab es Kommunikation, die oft von Vorwürfen geprägt war. Durch außen Termine mit Klienten wurde öfter geäußert das wir niemand im Büro sei. Die Arbeit bestand hauptsächlich aus dem Kontakt und der Begleitung der Frauen, dies hat viel Freude bereitet.
Durch die Erwartung der Vorgesetzten eine öfter im Büro zu finden hat Druck ausgeübt und ein Gefühl der Zerissenheit.
unschön im Team untereinander aber auch den Kindern und Jugendlichen gegenüber
Schwierig eine vernünftige Antwort von der Verwaltung zu bestimmten Themen zu bekommen.
Das ist in den verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich. Vieles bekommt man nicht mit. Anderes bekommen zuviele mit. Manche reden schlecht über andere. Manchmal entsteht das Gefühl, dass die Mitarbeiter nicht wirklich mitreden dürfen, auch wenn es so behauptet wird.
Kommunikation nicht immer transparent bzw.nicht sehr MitarbeiterInnen-freundlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildung
Eine Karriere war dort nichtmöglich. Man blieb auf der Stelle auf die man sich beworben hat.
Fortbildungen eher selten und ob hochwertig oder nicht ist Zufall bzw. Glückssache
Möglichkeit, Weiterbildungen wahrzunehmen, aber Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma nicht vorhanden
Sehr gutes weiterbildungs Angebot und Wechsel/ Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialdienst katholischer Frauen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialdienst katholischer Frauen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialdienst katholischer Frauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialdienst katholischer Frauen als eher modern.
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Sozialdienst katholischer Frauen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sozialdienst katholischer Frauen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege