Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegialer und sozialer Arbeitgeber
interessiert an den Mitarbeitern
gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Sinne der Mitarbeitern
Deutschlandticket
kostenloser Parkplatz
gutes Diensthardware und moderne IT
Urlaub, Zahltag.
Flexibilität in der Arbeitseinteilung.
Gute kompetente Arbeit für die Klienten
wachsender Umbruch, der dringend nötig war. Mutig genug, was neues zu starten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
den ganzen Rest
Fehlende Wertschätzung.
Inkompetente Geschäftsleitung.
Mangelnde Transparenz.
Inkompetente Geschäftsführung, kein Interesse an Mitarbeiterbindung, Ungleichbehandlung nach Sympathie / Antipathie
Umgang mit Beschäftigten. Keine Unterstützung bei persönlichen Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation.
Offener und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Interesse am Mitarbeiter und seiner Tätigkeit.
Mitarbeiterbindung, bessere Projektleitungen installieren.
Mitarbeiter und ihre gute Arbeit wertschätzen und planvoll statt nach Gutsherrenart, nach Laune und persönlicher Symphatie Boni zu verteilen
Leitung muss mehr auf die Mitarbeiter hören! Der Basiskontakt war kaum vorhanden.
freundlicheres Miteinander...
heißen schließlich Christen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Sozialwerk Aachener Christen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
vielseitiges Projektportfolio
Gut im Bereich der "Kernkompetenzen", Verwaltung starr und unangenehm
Die Projekte sind abwechslungsreich, gut
Vielfältigkeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialwerk Aachener Christen ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sozialer Träger halt...
Kein 13. Gehalt und im Branchen Vergleich ein niedriges Gehalt.
Bei Sympathie auch besser
Könnte besser sein, aber halt sozialer Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
systemische Weiterbildung hier absolviert (teilweise AG-finanziert)
Kaum Chancen.
Bildungsurlaub wurde nicht immer gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialwerk Aachener Christen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sozialwerk Aachener Christen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialwerk Aachener Christen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialwerk Aachener Christen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Vorgaben unverbindlich lassen.