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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wird von der EU gefördert daher Insolvenz unwahrscheinlich
Dass bei so wenig Struktur es einfach möglich ist, ein entspanntes Leben während der Arbeit zu haben
DLR Vertrag, damit zumindest eine gewisse Planungssicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer ist einfach total unfähig und eine Schande für dieses Unternehmen
Es gibt nichts, was es hier gibt, was nicht jede andere Firma auch hat. Die Firma hat nichts, was sie als besonders auszeichnen würde.
Kommunikation, fehlende Struktur und Verantwortlichkeiten, schlechtes Gehalt, "Workaround" ist der Lieblingsbegriff, Keine Terminplanung, Kein Einhalten von Terminen und Zusagen, was bepsrochen wurde ist teilweise bereits einen Tag später vergessen
Outsourcing nach Italien, Führung, Gehalt. Definitiv zu wenig für München!
Verbesserungsvorschläge
-anpassung der gehälter
-führungskräfte sollten das führen und die aktive kommunikation erlernen, dafür müssten diese sich jedoch mal von ihrem bürostuhl erheben
-stichwort wertschätzung bitte mal googeln und leben
Es fehlen Kommunikation, Gehalts- und Karriere Entwicklung in der Firma. Generell kann ich dem Arbeitgeber nur empfehlen, Interesse an seinen Mitarbeitern zu entwickeln.
Der Geschäftsführer ist total unfähig und sollte gekündigt werden
Vorschläge von Mitarbeitern anhören
Andere Firmen betrachten, wie man Struktur aufsetzt
Struktur implementieren
Verantwortlichkeiten implementieren
-Konstante und Produktive Führung durch das Management
-Eine Fachbezogene Einweisung
-Netzwerkausbau um den Stand des eigenen Unternehmens zu erkennen und auszubauen
-Erhöhung der Kommunikation in allen Ebenen
-Vorschläge von Fachpersonal für entsprechende Bereiche sollten angehört und umgesetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von spaceopal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine negativen erfahrungen
-Keine negativen Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spaceopal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
mir wurde nie eine weiterbildung oder ähnliches angeboten, lediglich jährlich wiederholende inhouse schulungen
Nicht vorhanden.
Obwohl eine Fortbildung mündlich befürworte und zugesagt war, wurde sie letztendlich abgelehnt und dreimal dürft ihr raten welche Alternative angeboten wurde: Keine
-Nur langweilige, belanglose und nicht förderne Inhouse Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- spaceopal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet spaceopal schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen spaceopal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei spaceopal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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