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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spengel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Spengel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • CoachingCoaching
    70%70
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Seit meinem ersten Arbeitstag fühle ich mich hier rundum wohl – fast so, als wäre ich schon seit Jahren Teil des Teams. Das Unternehmen ist sehr familiär, legt großen Wert auf Wertschätzung und sorgt mit Benefits und Events dafür, dass sich alle Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen. Probleme oder Wünsche können jederzeit offen angesprochen werden, was das Arbeiten hier besonders angenehm macht.
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Das er jeden gleich behandelt und das ihm das Wohl der Mitarbeiter sehr wichtig ist.
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Besonders gut finde ich, dass egal wer, ob der Chef persönlich oder die Pflegedienstleistung immer ein offenes Ohr haben.
Ich habe nicht einen einzigen Tag das Gefühl, dass ich weniger wert bin, als jemand mit einer höheren Position.
Ganz im Gegenteil wir sitzen alle im selben Boot - man bekommt ein Gefühl von Zuhause.
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Insgesamt bin ich mehr als zufrieden mit meiner Rolle und der Unterstützung, die ich in diesem Unternehmen erhalte. Ich freue mich auf die zukünftigen Herausforderungen und darauf, weiterhin zum Wachstum und Erfolg unseres Teams beizutragen.
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Das wir immer wieder wertgeschätzt werden und viel dafür getan wird , dass es uns gut geht
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bis jetzt bin ich zufrieden :)
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Bisher ,,Nichts“
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Alles. Einfach Lesen.
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Das man die Geschäftsleitung nicht erreichen kann, wenn man mit der PDL nicht auf einen Nenner kommt. Obwohl es angeboten wird vom Chef beim kennenlerntag
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Social Media und mehr sich für die Angestellten interessieren
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PDL der intensiv wechseln. Jemanden einstellen der Erfahrung hat, professionell mit den Klienten und Kollegen umgeht, und nicht berufliches mit privaten vermischt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Spengel ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Da ich alleinerziehende Mama von 2 wunderbaren Mädchen bin, dufte ich meine Arbeitswunschzeiten äußern und genauso werden diese umgesetzt.
5
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Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spengel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn du nicht lästerst und dich zurück hältst, dann bist du da verloren
1
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Jeder denkt an sich. Nur die selben springen ein und helfen aus.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man hat viele Weiterbildungschancen!
5
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Im März 2025 starte ich die Ausbildung zur Pflegefachkraft, trotz, dass dann „Ersatz“ benötigt wird, und es aktuell garnicht so leicht ist, Personal zu finden, wurde mein Vorhaben gerne genehmigt.
Es wurde von vorne rein gesagt, der Chef legt niemanden Steine in den Weg, und genauso ist es.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten für jedermann
5
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Nur leere Worte, man bekommt nichts.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spengel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spengel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spengel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spengel als eher modern.