Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist sehr flexibel, teilt Arbeit selber ein und das Gehalt ist in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbildung, Kommunikation zwischen den Abteilungen, häufig negative Entscheidungen der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Häufiger Mitarbeiterbefragungen durchzuführen und sich selber nicht im Weg stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Spenner Zement ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Urlaub wird eigentlich immer gegeben, wenn auch manchmal mit Diskussionen. Hat man aber einen plausiblen Grund, ist es kein Problem. Man hat auch keine Urlaubssperren oder muss den Urlaub fürs Jahr vorausplanen, was ein großer positiver Aspekt ist. Zudem kann man häufig spontan Tagesurlaub nehmen oder mittag Feierabend nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spenner Zement ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr schlecht. Zwischen den Abteilungsleitern mangelt es oft an Absprache, was zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führt. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter häufig im Dunkeln gelassen werden, was Entscheidungen und wichtige Informationen betrifft. Diese muss sich dann selbst eingeholt werden, welches wiederum oft wertvolle Zeit kostet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt häufig Weiter- oder Fortbildungen, Schulungen und Wiederholungen. Die Aufstiegschancen sind aber häufig nicht durch Leistung zu erreichen...
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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