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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das er immer ein offenes Ohr hat für seine Angestellten
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Für mich ist es gut so wie es ist.
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Auch die Eigentümerin ist nahbar und möchte auf Augenhöhe mit allen sein, ebenso der Geschäftsführer - super sympathisch
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Den Umgang miteinander, immer ein offenes Ohr, Benefits, pünktliche Gehaltszahlungen, komme gerne Zur Arbeit
Lohn kommt immer sehr pünktlich
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kiel sollte der Mitarbeiterfluktuation in Hamburg dringend mehr Aufmerksamkeit schenken.
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Es gibt keine regelmäßigen Personalgespräche, selbst nicht nach der Probezeit.
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Wie gesagt mehr Gehalt und ich bin zufrieden
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Wenn man selber gekündigt,ist man veraten und verkauft. Beleidigungen per privaten WhatsApp Nachrichten.
Ich habe gekündigt und es war das beste.
Jetzt habe ich wieder ein Leben und kann ohne Kopfschmerzen in meiner neuen Firma arbeiten.
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Es werden Kündigungen am Telefon ausgesprochen,chaotisch und unprofessionell.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein gepflegtes Äußeres bedeutet nicht, dass ein Mensch kompetent und professionell ist.
Das Team zerbricht aufgrund fehlender Unterstützung. Ich wünsche dem Chef dass er eine wirklich professionelle Assistenz findet, die das Team stärkt, statt es zu spalten.
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- bessere Kommunikation im Unternehmen
- Systeme etc. vorab testen, bevor es alle nutzen müssen und die Hälfte nicht funktioniert
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Das Mann zu Frieden ist was man macht
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Schulung 2 Std mehr nicht in Kiel
In Hamburg hat Kolligen keine Zeit ..
Rechte Hand von GF hat keine Ahnung von Reinigung, wenn man was fragt ist sie Böse !!!
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Realistisch planen und aufrichtiger sein.Vernünftiges,ausreichendes Arbeitsmaterial.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Spiegelblank Reinigungsunternehmen Heinz Kuhnert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alle helfen und unterstützen sich
5
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Hier wird jedem zugehört um gemeinsame Lösungen zu finden, ebenso wird das alter der Kollegen berücksichtigt.
5
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Manche halten sich für besseres
4
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Keine Erfahrung
3
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Gehöre auch schon so ziemlich zu den älteren
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spiegelblank Reinigungsunternehmen Heinz Kuhnert ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Könnte besser sein
3
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Gehalt ist schlecht für all die Aufgaben die man hat. Am Ende werden einem noch alle Sachen am Dienstwagen in Rechnung gestellt,sodass man mir meine 4 Wochen Urlaub nicht ausgezahlt hat.
1
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Mindestlohn halt kommt pünktlich
1
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Könnte pro Stunde 0,50-1,00 mehr sein.den wurden auch mehr Leute da arbeiten
3
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Gehalt ist in der Branche zu wenig da man eigentlich unbezahlbar ist
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Solange man nicht darauf wartet, dass der AG auf einen zu kommt. Dann kann man lange warten.
4
Bewertung lesen
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu.
5
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Mir wurde nichts angeboten
1
Bewertung lesen
Kann nix sagen
3
Bewertung lesen
Wir haben nach Absprache jederzeit die Möglichkeit uns weiterzubilden.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spiegelblank Reinigungsunternehmen Heinz Kuhnert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Spiegelblank Reinigungsunternehmen Heinz Kuhnert besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spiegelblank Reinigungsunternehmen Heinz Kuhnert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spiegelblank Reinigungsunternehmen Heinz Kuhnert als eher modern.

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Spiegelblank Reinigungsunternehmen Heinz Kuhnert
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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