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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt war das einzig positive
Durch ständige Kontrolle durch die Finanzbehörden werden gesetzliche Bestimmungen fast immer eingehalten …
Gehalts-Zahlung durch TV +Finanzaufsicht so gut wie immer Pünktlich sichergestellt .
Ein BETRIEBSRAT wacht (im Rahmen seiner Möglichkeiten) auf die Einhaltung ziemlich ALLER gesetzlichen Bestimmungen
Das Personal wird gut behandelt, das Stundensystem ist ausgezeichnet
Pünktliche Zahlungen
Nahezu garnichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten, die Arbeit, die Atmosphäre, die Kunden, die Wertschätzung
zuviel Kontrolle
Die Art und Weise sich passiv lustig über jemanden zu machen. Sich nicht mit den Problemen der Arbeitnehmer zu beschäftigen. Es wird gesagt dass das Trinkgeld auf deinen Gehalt dazu kommt, aber das merken nur die älteren Verträge. Sehr schlampige Arbeit.
Hauptsächlich mangelt es an Führungskräften, die Ahnung haben. Das die Einnahmen nicht im Land bleiben sondern nach Österreich gehen, damit der Mutterkonzern überlebt!
Wenig bis Keine Bonuszahlungen sowie Inflation-Weihnachts-Urlaubsgeld. Betriebsveranstaltungen sollte ein Chef übernehmen, nicht das Personal selber!
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten sich an anderen Gehältern solcher Schichtsysteme orientieren. (Airbus, Harla, etc. )
Andere Spielbankleitung
Persönliche Wertschätzung der Mitarbeiter !!!
Aufwertung des eigenen IMAGES und somit auch das der Mitarbeiter !
Leistungsgerechte Bezahlung
[ Berücksichtigung der echten, wirklich geleisteten So. &Feiertagsarbeit, der Nachtarbeit und auch der Verlust sozialer Kontakte !!] (anstatt finanztechnischer „Trinkereien“)
=Mindestlohn + Zuschläge wirklich on Topp]
Den Menschen, die gerne zur Arbeit kommen, mehr Aufmerksamkeit schenken
Mehr Schätzung des Personals.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Spielbanken Niedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch „Arbeitsfremde“ Aufgaben ( Getränke-Service ect.) werden gerne vermittelt …
Du wirst in fast ALLEM „qualifiziert“ ausgebildet. (Falls du von Kollegen/Vorgesetzten für „qualifiziert“ erachtet wirst…
Der Croupier ist ein ziemlich cooler Job an sich, aber die Gäste machen alles Kaputt, da sie haufenweise Geld verlieren und daher immer sehr negativ bestimmt sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielbanken Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Angebote/ Möglichkeiten
Absolute Katastrophe. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht und falls man erfährt, dass intern was ausgeschrieben ist, um vielleicht eine Stufe höher zu kommen, so setzt man völlig ungeeignete Leute auf diese Posten
Weiterbildung gibt es nur im BR. Ansonsten bitte keine Kosten produzieren
Recht gute Interne Ausbildung möglich (DIY) - :
leider KEIN Qualifizierter Nachweis darüber ! (Außer im Arbeitszeugnis erwähnt)
- „Beförderung gemäß TV“ (leider etwas Sympathie/Vorgesetztenabhängig)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spielbanken Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Spielbanken Niedersachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spielbanken Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spielbanken Niedersachsen als eher traditionell.
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