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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bezahlung war pünktlich weil der Chef wohl Geld liebt und das merkt man
Bewertung lesen
Abwechslung der Aufgaben
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Nur die Bezahlung
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Familiäre Atmosphäre
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bis auf die Bezahlung alles !
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So ziemlich alles.
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Nichts, bin voll zufrieden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

UNMENSCHLICHKEIT! Versprechen Verträge und schon sind sie abgelaufen, keine Antwort kein Gespräch! Du bist als Mensch der ihnen ihren Lebensunterhalt einbringt nichts wert
Bewertung lesen
Vorgesetzte sollten sich mal ein Bild in den Objekten machen wie dort gearbeitet wird. Und gutes Personal soll geschätzt und nicht rausgeekelt werden!
Bewertung lesen
Hört auf Menschen wie Zahlen zu behandeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am besten bewertete Faktor von SSG Saar-Service ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt war zufriedenstellend.
4
Bewertung lesen
Gehalt ist sehr gut und absolut pünktlich auf dem Konto
5
Bewertung lesen
Bezahlung ok , viel höher als Mindestlohn
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSG Saar-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt ein mal im Jahr einen Erste-Hilfe-Kurs. Das wars aber auch schon. Aufstiegschancen hat man nur wenn man sich gut mit den Chefs stellt: heißt im Klartext: Gib dein Leben für die Firma auf.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SSG Saar-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SSG Saar-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSG Saar-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSG Saar-Service als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSG Saar-Service
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gründlich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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