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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gestaltungsmöglichkeiten, Tarifgebunden manche Anpassungen werden auch an AT Verträge weitergegeben.
Immer noch Familienunternehmen
die Produkte... wenn auch nicht herausragend und technologisch up-to date....
Arbeitsklima, Aufgaben, zusammenhalt unter denn Kollegen
lohn Kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Köpfe, die nicht kommunizieren.
Überstundenregelung für außertarifliche Mitarbeiter, keine bis wenig Karrierechancen
die Unternehmensführung. Man lebt seit vielen Jahren von der installierten Basis. Eine Internationalisierung wurde nie wirklich zugelassen. Frei nach dem Motto: Das Portfolio für den Binnenmarkt passt auch fürs Ausland
Es fehlt an der Kommunikation.
Gefördert werden nur die, die Sympathie aufweisen.
Es herrscht keine Meinungsfreiheit.
Man wird schnell Mundtot gemacht.
Entscheidungen dauer zu lange!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören
Mitarbeitern Karriereperspektiven bieten.
Das Wachstum im im Bereich TGA in Europa und darüber hinaus in den letzten 20 Jahren hat die Geschäftsleitung nicht wahrgenommen. Wachstum durch Preiserhöhungen trägt leider nicht nachhaltig zu einer dauerhaft guten Unternehmensentwicklung bei. Bei Siedle wurde alles "verpennt"
Die Suche nach ständigen Verbesserung Prozessen und Problem Lösungen, sollte nicht NUR in der Oberen Etage stattfinden.
Sondern mal runterkommen und mit denen mal reden , die das Produkt Tag täglich in den Händen halten.
Und eventuell gute Lösungen anbieten können.
Macht den Laden dicht, das wird nichts mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SSS Siedle & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unter den Führungskräfte nicht vorhanden. Jeder versucht seine Haut zu retten und duckt sich weg...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSS Siedle & Söhne ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird zT angeboten auf Nachfrage, Karriereschritte sind aktuell nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSS Siedle & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SSS Siedle & Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSS Siedle & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSS Siedle & Söhne als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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JobFür mich
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