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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er sich für jeden Mitarbeiter gleich einsetzt.
Einige Kolleg*innen sind hilfsbereit, auch wenn Teamzusammenhalt insgesamt kaum gefördert wird.
Absolut toller Umgang in allen Bereichen und auf Augenhöhe. Ob PDL, WBL oder ähnliches: hier zählt der Mensch.
Sehr respektvoll, freundlich, flexibel, modern und familiär. Was will man mehr.
Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetenz und Desinteresse der Führungspersonen. Schlechte und entwürdigender Umgang mit Mitarbeitern. Keine Transparenz, keine Ehrlichkeit
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten ageboten
Image nach außen ist besser als die interne Realität.
Fällt mir nichts ein.
Einfach viel zu viel
Verbesserungsvorschläge
komplette Führungspersonal absetzen und durch kompetente !!!Personen austauschen. Endlich mal die Vetternwirtschaft beenden, dann kann man auch vernünftig arbeiten
Der Weg den der Arbeitgeber geht sollte er beibehalten.
• Führungskräfte dringend schulen oder austauschen
• Klare Strukturen, echte Transparenz und Respekt gegenüber Mitarbeitenden etablieren
• Faire Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
• Teamkultur aktiv fördern, Konfliktmanagement einführen
• Aufgaben spannender gestalten und Mitarbeitende stärker einbinden
• Gleichberechtigung aktiv fördern, Chancengleichheit sicherstellen und Aufstiegsmöglichkeiten für alle verbessern
Mitarbeitergespräche führen und die Ziele der Arbeiter mit den Mitarbeitern besprechen
Mehr die guten Mitarbeiter schätzen anstatt die „schlechten“. Gehälter fairer anpassen! Leider ist zu viel zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von St. LAZARUS Haus Wuppertal ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamarbeit wird Groß geschrieben.
Noch nie habe ich in so einem tollen Team und mit einer so freundlichen Leitungsebene zusammengearbeitet!
Ganz tolle Leute überall in Haus.
Es wird wirklich viel getan, damit man sich wohlfühlt und dann auch mit Freude arbeitet.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlichen zum besseren gewandelt. Es gibt sicherlich immer noch Optimierungsmöglichkeiten, diese werden auch kontinuierlich angepackt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. LAZARUS Haus Wuppertal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitgeber hat keinerlei Interesse dran, dass sich die Mitarbeiter weiter entwickeln und bilden können. Was in Stellenausschreibungen des Unternehmens steht ist der reinste Schwachsinn und Fake
Das Unternehmen zeigt keinerlei echtes Interesse an der Entwicklung seiner Mitarbeitenden, wodurch Frust und Demotivation vorprogrammiert sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. LAZARUS Haus Wuppertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. LAZARUS Haus Wuppertal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. LAZARUS Haus Wuppertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. LAZARUS Haus Wuppertal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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