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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Menschen, das Engagement vieler Kolleg*innen und der grundsätzliche Wunsch nach Weiterentwicklung. Das fachliche Potenzial ist vorhanden.
Das es viel Spaß macht, es ist steht's lustig und wird nie langweilig. Man hat in seinem Umfeld nur nette Mitarbeiter sowie Menschen um die man sich kümmert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starre Strukturen, hohe Belastung, mangelnde Flexibilität, veraltete Arbeitsbedingungen und eine Diskrepanz zwischen modernem Anspruch und gelebter Praxis.
Teilweise Arbeitszeiten, die Vergütung im Pflegebereich sollte für die starke Arbeit besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, moderne Arbeitszeitmodelle, Abschaffung regelmäßiger geteilter Dienste, echte Beteiligung von Mitarbeitenden und Bewohner*innen sowie eine strukturierte Umsetzung des BTHG. Veränderung braucht Zeit, Ressourcen und klare Projektstrukturen – nicht „nebenbei“.
Mehr Zeit für die Mitarbeiter, seitens Führung. Sei es Werkstatt oder Wohnbereich.
Teilweise muss man Morgens arbeiten und Abends, je 2-5 Stunden. Man könnte besser entweder nur Abends bzw Morgens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von St Lukas Heim ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit mit den Menschen ist fachlich sinnvoll, abwechslungsreich und grundsätzlich sehr erfüllend. Die Rahmenbedingungen und starren Strukturen nehmen der Arbeit jedoch viel von ihrer Qualität und Lebendigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St Lukas Heim ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung und Entwicklung werden grundsätzlich gewünscht und thematisiert. In der Umsetzung fehlt jedoch oft Zeit, Struktur und echte Freistellung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St Lukas Heim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St Lukas Heim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St Lukas Heim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St Lukas Heim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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St Lukas Heim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St Lukas Heim
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