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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sich zusammen halten
- krisensicherer Arbeitgeber (auch aktuell)
- regelmäßige, monatliche Teambesprechungen
- pünktliche Gehaltzahlungen
- vom Arbeitgeber Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende
- selbständiges Arbeiten
- Dienstwünsche werden nach Möglichkeit immer berücksichtigt
Öffentlicher Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfreundlich kein Empathie Angst für Kranke Patienten geben
- zunehmendes Überbelegen vorhandener Patientenzimmer ohne Berücksichtigung des ärztlichen und pflegerischem Personals
- zunehmendes Zurückgreifen auf festes, stationäres Pflegepersonal für flexible Bedarfe ohne Basis eines finanziellen Ausgleichs
- Telefonanrufe in der Freizeit
- hohe Fluktuation, teils durch unstrukturiertes Auswahlverfahren bei Einstellung
Verlogenheit die christlichen Werte zu betonen , aber nicht danach zu handeln
Verbesserungsvorschläge
Nette Mitarbeiter qualifizieren
Wirtschaftlichen Misserfolg nicht bei den einfachen Angestellten auslassen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien Hospital Lünen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stationäre Unterschiede, auf meiner 5/5
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Marien Hospital Lünen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Marien Hospital Lünen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Marien Hospital Lünen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Marien Hospital Lünen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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