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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibelität
So viele verschiedene Arbeitsplätze
Die Konzeptionelle Entwicklung!
Auch das es eine eigene Akademie gibt.
- Bezahlung, Innovationen, Stadtlage
Lieber beim Konkurrenten Overdyck bewerben.
Ich mach das was mir Spaß macht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird eindringlich gebeten , die internen Weiterbildungen zu besuchen , dabei aber auch die Kosten zum Teil selbst zu tragen - am Ende finanziert der MA den eigenen Betrieb mit
Druck wird 1:1 weiter gegeben , Fehlerkultur wird immer weniger toleriert, Abmahnungen und Ermahnungen werden häufiger in den Mund genommen seitens Leitung , das war früher anders
Das es nicht erlaubt ist seinen Hund mitzunehmen
Ich habe nichts zu ergänzen! Ich bin zur Konkurrenz gegangen.
Leitung hat auch eine Grundausbildung im Bereich der Sozialen Arbeit, unterstützt im Notfall aber selbst nicht. Die Gruppen sollen sich untereinander aushelfen, es wird Druck erzeugt, wenn man dies nicht kann/nicht will. Anreize für Mehrarbeit werden nicht geschaffen und abgelehnt seitens der Einrichtungsleitung. Bei meinem neuen Arbeitgeber ist es deutlich transparenter und besser.
Verbesserungsvorschläge
Kantine und das erlauben von Hunden am Arbeitsplatz wäre wunderbar
Führungsweiterbildungen auf allen Ebenen der Leitung
Springerpool bzw. Bessere Vergütung wenn man selbst mehr macht in Form von mehr einspringen z.B. in andere Bereiche
Es sollte dringend eine externe Unternehmensberatung hinzugezogen werden, die den Fokus nicht auf die einzelnen Gruppen, sondern auf die Geschäftsleitung legt. Optimierungspotenzial gibt es immer, aber es muss bei der Führungsebene beginnen. Ein sich "Duzen" als Maßnahmen ist nicht ausreichend.
Es muss mehr für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan werden. Sie investieren viel Energie und Leidenschaft, oft unter Aufopferung ihrer Freizeit. Wäre es wirklich so schwer, regelmäßig ein Dankeschön zu kommunizieren? Ein Dankeschön für die zahlreichen Überstunden und das ständige ...
Die Hierarchien sollten neu überdacht werden. Auch Leitungssystemen können mal einspringen und zu einem guten Klima beitragen. Auch sollten neue Anreize fürs einspringen etc gemacht werden. Die Gespräche sollten transparenter sein. Zudem sollte man neue Gruppen nur eröffnen, wenn man auch genügend Personal hat.
Neue Einrichtungsleitung einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Der Träger entwickelt sich weiter , das ist gut. Allerdings mit einen hohen Preis an Mitarbeiterfluktuation.
Es gib sehr schöne Angebote!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist gar nicht mehr bei den Teams präsent, und Ebene darunter, vermittelt mehr den Eindruck der Überforderung und gibt Stress 1:1 weiter. Machbarkeit zu den Teams ist schon lange nicht mehr vorhanden. Bewährte MA werden verheizt , der Fokus liegt nur noch auf neue MA, wo Zugeständnisse gemacht werden die andere nicht bekommen. Das ist schön für neue MA aber wenig wertschätzend, die schon lange da sind.
Es wird Zeit für einen Führungswechsel; Leitung sollte sich auch externe Unternehmensberatung reinholen, da diese kein Feedback erhalten und sicherlich auch nicht immer alles richtig machen. Als Einzelner hat man oft Schuld an diverse komplexe Situationen. Gruppenleitungen haben wenig Einfluß und Mitspracherecht bzw. halten sehr schnell den Kopf hin, wenn etwas nicht gut läuft.
Leute wurden in der Probezeit im Urlaub entlassen, da die Leitung das Gefühl hatte, sie wollten nicht dort sein und sollten sich „beweisen dass sie da sein möchten“. Es wurden keine Gespräche über diese Entlassungen geführt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich gut entwickeln, wenn man keine konstruktive Kritik äußert. Man darf Leitungen nicht auch mal etwas zurückmelden, dies wird direkt bedrohlich wahrgenommen. Keine gute Basis für Wachstum und Fehlerfreundlichkeit.
Viele Möglichkeiten
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, bzw. möchte man vielleicht kaum mehr Verantwortung übernehmen, weil man permanent im Mittelpunkt steht und Angst hat, versetzt zu werden und Ärger zu bekommen. Versetzung ist durchaus auch gut, aber oft passierte es im Kontext der Willkür. Es ist oft wenig nachvollziehbar, warum Kollegen und Kolleginnen gehen müssen. Ein Team hat wenig Mitspracherecht.
Man muss sich schon selbstständig für Fortbildungen interessieren und dementsprechend einen Antrag auf Kostenübernahme stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Vinzenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Vinzenz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Vinzenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Vinzenz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
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St. Vinzenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Vinzenz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege