Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dienstplanwünsche werden berücksichtig, auch wenn sie kurzfristig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur, Hierarchie, Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte Öffentlichkeitsarbeit,
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur verbessern, auf Mitarbeiterwünsche eingehen und sie Ernst nehmen, an Tarifvertrag halten, Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Hospiz Augsburg e. V ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sich um schwerkranke und sterbende Menschen zu kümmern ist stets eine herausfordernde und interessante Aufgabe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Hospiz Augsburg e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kleine Einrichtung und damit wenig bis keine Aufstiegschancen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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