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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungSTABL is deeply anchored in the personal values of the founders - I loved the philosophical conversations with so many thoughtful colleagues.
Viel Verantwortung und Entwicklungspotenzial.
Freundliches Arbeitsklima und viel Verständnis für persönliche Umstände.
Everything, the cozy office, the great, friendly and welcoming colleagues, the trust and appreciation and the significant impact that I can make to the success of the company - keep up the great work!
Den sehr nahbaren CEO, super aufgeschlossenes und kompetentes Team, wichtige und interessante Arbeit, super Verkehrsanbindung. Weeklies, in denen man alles wichtige erfahren kann sowie Input vom "Fußvolk" zur Quartalsplanung wird eingefordert.
I definitely want to emphasize that the company leaders are as imperfect as all the other leaders. STABLs leaders however know that and show continuous effort to make a mistake only once. They pass this attitude to us (their employees) by example as well as coaching.
Mein Vorgesetzter war nicht der, der mir im Bewerbungsprozess "versprochen" wurde. Der tatsächliche C-Level-Vorgesetzte (der kurz vor mir eingestellt wurde) und ich kamen dann nicht gut miteinander zurecht und ich sollte (nach großen Investitionen seitens der Firma) lieber gehen als zum ursprünglichen Vorgesetzten zu wechseln. Er hat schon in der Probezeit sehr hohe Ergebnisse erwartet, was bei einem relativ komplizierten Produkt schwierig ist, vor allem, wenn - wie bei neuen Produkten üblich - dauernd Veränderungen am Produkt vorgenommen werden. Meiner ...
Teilweise unklare Prozesse und unstrukturierte Entwicklung.
No complaints.
Changes can sometimes take time. Considering that it is a startup, maybe things could be a bit more agile.
Sometimes quite rapid focus shifts.
Klare Entwicklungspfade aufzeigen und ambitionierte Mitarbeiter gezielt entwickeln.
Interne Kommunikation von Erfolgen und Zielen fördern.
Be self confident as a company, you have profound reasons to be confident!
I would only suggest upgrading the onboarding package to include wireless keyboards and mice, other than that I don't have any!
Führungskräfteseminare (falls das noch nicht gemacht wird) und Seminare zum Thema Gewaltfreie Kommunikation.
please get the organization right :) you know that and we keep bugging you.
Der am besten bewertete Faktor von STABL Energy ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Taking all the very positive feedback from outside into the account, the image of STABL is really good.
Now looking at STABL from the outside this impression got even more strong.
Bisher waren alle Mitarbeitenden zufrieden, bei STABL zu arbeiten und es gab so gut wie keine Kündigungen. Für viele der Mitarbeitenden ist dies außerdem die erste Anstellung.
Ein Mitarbeiter kam sogar zurück, weil er nach einem Umzug in eine andere Stadt mit seinem neuen Vorgesetzten unzufrieden war.
Positives Image der Branche und Unternehmen wird auch in der Branche positiv wahrgenommen.
From what I noticed, the outside perception on stabl is quite good.
I have been contacted by the competitors several times in LinkedIn. This has been annoying at times, but again also shows that competitors are aware/maybe even afraid of what Stabl offers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STABL Energy ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Hierarchie ist flach, Gründer und Manager sind erreichbar und offen.
Intern fließen Informationen zwischen Abteilungen noch zäh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Verantwortung für Werkstudenten und juniorige Positionen, dafür weniger seniorige Positionen von denen man viel und schnell lernen kann. Werkstudenten werden häufig übernommen, Seniore Positionen aber zunehmend auch extern besetzt.
Don't expect super structured career paths, it's still a startup.
But if you keep your eyes open and think beyond the box, you'll encounter very unexpected opportunities that you'll rarely get in larger corporates.
Hier bin ich mir unsicher, dazu war ich nicht lang genug im Unternehmen. Ich weiß aber von mindestens einer Kollegin und einem Kollegen, die zu ihrer Zufriedenheit einmal quer durch die Firma tingeln konnten bis sie ihren Platz gefunden hatten.
Ich gehe davon aus, dass Weiterbildung kein Problem ist.
The company offers coaching for everyone who's interested. They specifically claim to provide a upward career path of expertise alongside leadership.
Everyone is motivated to improve and encouraged to take responsibility; Attending a workshop at University was seen very positively.
