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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Sozialmanagement meines Arbeitgebers gefällt mir sehr. Bei Problemen ist jederzeit Jemand da und es wird schnellstmöglich nach Lösung gesucht.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber Leistungsgewährung finde ich:
Ideologische Einseitigkeit:
Meinem Eindruck nach herrscht in der Abteilung eine bedenkliche Nähe zu rechtsgerichteten Denkmustern, die sich sowohl in privaten Gesprächen als auch in der allgemeinen Arbeitshaltung widerspiegelt. Die erforderliche politische Neutralität des öffentlichen Dienstes wird hier nach meiner Wahrnehmung oft ignoriert.
Toxische Führungskultur:
Vorgesetzte agieren scheinbar nach dem Prinzip der Einschüchterung statt durch fachliche Überzeugung. Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet und führt oft zu subtilen Sanktionen oder sozialer Isolation.
Fehlende soziale Kompetenz:
...
In bestimmten Abteilungen dieser Behörde herrscht ein problematisches Arbeitsklima. Es kommt wiederholt zu diskriminierenden und abwertendem Verhalten gegenüber ausländischen Kollegen und Kunden, ohne dass dagegen vorgegangen wird, obwohl es bekannt ist. Diskriminierung scheint hier geduldet zu werden. Zudem werden Positionen vorrangig unter Bekannten vergeben, und Mobbing bleibt unbeachtet, obwohl es offen praktiziert wird. Wer Wert auf ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld legt, sollte diese Punkte vor einer Bewerbung berücksichtigen.
Zu viel Arbeit, bekommt keine stundenerhöhung
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen im Bereich Fachdienst Soziales und Wohnen (Leistungsgewährung) lassen auf eine tiefe Kluft zwischen dem öffentlichen Auftrag und der gelebten internen Kultur schließen. Besonders kritisch sehe ich die personelle Zusammensetzung und die daraus resultierende Grundstimmung.
Verbesserungsvorschläge:
Konsequente Einhaltung des Neutralitätsgebots und der Verfassungstreue im öffentlichen Dienst.
Sensibilisierungsschulungen gegen rechtes Gedankengut und für Diversität.
Transparente Aufarbeitung von Fluktuation und internen Konflikten durch externe Mediatoren.
Stärkung der Kontrollinstanzen, um einseitige politische Tendenzen in der Führungsebene zu unterbinden.
Eine seriöse ernstzunehmende Antidiskriminierungstelle
Mein Arbeitgeber sollte noch etwas mehr an der Digitalisierung arbeiten, damit auch die Kommunikation zwischen Arbeitern und Behörde leichter fällt.
Könnten ein Jobticket mal anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Remscheid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Chancen, flexibel auf altersbedingte Hürden zu reagieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Remscheid ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stadt ist in den Augen der Bürger immer Schuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Chancen zusätzliche Aubildungen zu machen und es gibt regelmäßige Weiter-und Fortbildungen.
Eine weitere Ausbildung wird benötigt.
Weiterbildung ja, Karriere nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Remscheid wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stadt Remscheid schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Remscheid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Remscheid als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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