Ihr Unternehmen?
Stadtwerke Bad Oeynhausen Anstalt öffentlichen Rechts als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fand ich nichts
Das Gehalt und die Arbeitszeit
Pünktlicher Lohn
Bisauf das pünktliche Gehalt, kann ich nichts positives sagen
Leider fast nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang miteinander. Man sollte sich immer vor Augen führen, dass hier Menschen arbeiten. Und mit denen sollte man immer so umgehen, wie man es sich für sich selbst wünscht.
Unterdrückung von jungen Menschen
Ignoranz an Verbesserungsvorschlägen
Nicht offen für Neues
Das wir keine Arbeit bekommen
Keine Kommunikation zwischen Arbeitern und Führung
Ungerechte Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen, ihnen mehr Vertrauen entgegen bringen und sie nicht ständig an der Nase herum führen.
Die gesamte Geschäftsführung, mitsamt Teamleitern austauschen.
Altkonservativ streichen, liberal und modern werden
Führung überarbeiten
Auf wünsche des kleines Mannes eingehen
Allen Mal in den A..... treten und klare Linien schaffen
Den Bezug zur Realität wiederfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Bad Oeynhausen Anstalt öffentlichen Rechts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist ok aber kann man verbessern
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Bad Oeynhausen Anstalt öffentlichen Rechts ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schade, dass ich hier nicht null Sterne geben kann. Irgendwas zwischen Bossing, Mobbing und Micro-Management.
Absolute Katastrophe!
Die gesamte Fuhrungsetage, mitsamt Geschäftsbereichleitern, muss ausgetauscht werden
Geht keiner sagt was
Allen ist alles egal
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur für bestimmte Mitarbeiter, die Informationen nach oben tragen.
Tagesseminare und mehrtägige Weiterbildungen werden unterstützt
Wenn man bei der Geschäftsführung, bzw Teamleitern, die Schuhe putzt hat man eine kleine Chance.
Ansonsten ist hier kein weiterkommen
Was muss das muss
Keine wird alles nur blockiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Bad Oeynhausen Anstalt öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Bad Oeynhausen Anstalt öffentlichen Rechts schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Bad Oeynhausen Anstalt öffentlichen Rechts als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.





































