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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageModerner Arbeitsplatz, Vielseitigkeit, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Obst, Getränke, etc.
13 Gehalt...gewisse Kollegen
Nichts, SWE ist nur ein Sprungbrett für etwas besseres, quasi ein Übergangs Arbeitgeber bis man was besseres hat.
Eigentlich alles bis auf den Betriebsrat
Stellt sich offensiv auf den Wandel der Zeit ein und setzt dabei auf die Digitaliesierung. Engagiert sich zudem stark in regionale und Klimaschutz Projekte. Agile Arbeitsmethoden werden offensiv unterstützt und ein Wechsel zwischen Homeoffice und Bürozeit ermöglicht. Mit neuen Projekten werden selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten zu 100 % unterstützt und gefordert.
Die Spannungen zwischen dem Geschäftsführer und dem Betriebsrat sowie Ungerechtigkeiten beim Homeoffice.
Man stößt überall auf taube Ohren, sei es der Geschäftsführer, der in seinem eigenen Universum lebt, noch der introvertierte Abteilungsleiter. Viele Angestellte die in Führungspositionen sind, sollten ausgetauscht werden!
Das der Geschäftsführer es für Sinnvoll hält, am Samstag zu arbeiten...willkommen in den 70er
Geplante Veränderungen dauern viel zu lange, etwas mehr Platz
Alles erdenkliche
Betriebsrat
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die direkt mit den Kunden zu tun haben
- Mitarbeiter schätzen
- Arbeitsplätze modernisieren
- Homeoffice
- 4 Tage Woche
- variabler aufstellen in jeglichen Bereichen
- mehr Personal einstellen
- Höhergruppierung nicht abstreiten, sondern anerkennen...andernfalls wird es eine zunehmende Fluktuation geben
Mehr auf seine Angestellten hören.
Einfach mehr auf die Angestellten hören.
Noch mehr Digitalisierung die zur Arbeitsentlastung beiträgt. Mobiles Arbeiten.
Kollegen fühlen sich kontrolliert und eingeschränkt
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Erkrath ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist ein Stadtwerk
auf jeden Fall
Wandel in der Energiewirtschaft bietet jeden Tag neue Herausforderungen und spannende Arbeitsaufgaben. Macht jeden Tag aufs neue Spaß!
Diverse Aufgaben immer wieder was neues.Trotzdem kommt es leider vor das man stark bereichsfremde Tätigkeiten durchführt.
Die Aufgaben sind interessant, vielfältig und teilweise auch herausfordernd. Insgesamt ist es sehr abwechslungsreich und bringt viel neuen Input und Freude bei der Umsetzung neuer Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Erkrath ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird bald auf einen Langen Freitag umgestellt.
Außerdem steht zur Debatte den Samstag als Arbeitstag mit ein zu führen.
Wo andere Unternehmen die 4 Tage Woche einführen geht man hier leider einen anderen Weg.
Es wird die 6 Tage Woche eingeführt
Home Office gleich 0. Variable Arbeitszeiten.
Kein zuvorkommen. Freitag 12 Uhr Feierabend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man einmal einen kleinen Sprung gemacht hat, wird man mit Aufgaben bombardiert. Wertschätzung von den Vorgesetzten gibt es nicht, alles wird als selbstverständlich angesehen. Spricht man die Probleme beim Vorgesetzten an, wird das ignoriert. Lächerlich...ich weiß nur das in naher Zukunft gewisse Leute dieses Unternehmen verlassen werden, sollte es keine Besserung geben.
immer möglich
Wird immer gesagt dafür muss man aber den vorgesetzten in den Hintern kriechen.
Ansichtssache
