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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dem Arbeitgeber liegen die Mitarbeitenden am Herzen. Für jeden, der es braucht oder wünscht, werden auf den Mitarbeiter abgestimmte Lösungen gefunden. Hunde sind willkommen - mind. 2x Grillen im Jahr - Kaffee etc. - Job Rad - tolle Jacken - Eintritt Holstentherme
Gut finde ich, dass dem Arbeitgeber seine Arbeitnehmer offensichtlich wichtig sind. Auch individuelle Lösungen werden schnell gefunden. Toll auch, dass Haustiere grundsätzlich willkommen sind. Das entlastet sehr, wenn es mal nicht anders geht. Persönlich freue ich mich auch immer wieder über die Unterstützung für mein schönes Jobrad.
lokal gut zu erreichen, interessante Aufgabenfelder
Fleisch und Bratwurst vom Grill
Es gibt genügend Kühlschränke für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsaufkommen muss einfach erledigt werden, ohne Rücksicht auf aktuelle Situationen. Zum Beispiel: Urlaubszeit, Ausfälle oder Weggänge von Kollegen.
Fehlende Personalführung, untertarifliche Bezahlung und Arbeitsbedingungen, Erwartung von unbezahlten Überstunden, fehlendes Mitspracherecht,
Frage: Wenn in etwa einem Jahr 16 von 28 Mitarbeitern gehen, liegt das woran?
Zusammenarbeit sollte optimiert werden, Datenprogramm zu langsam
Mitarbeiter wechseln, wie andere ihre Unterhosen.
Firma befindet sich, meiner Meinung nach, in der Auflösung, viele sind entlassen wurden Beziehungsweise ihre Zeitverträge wurden nicht verlängert und mehrere haben das sinkende Schiff von allein verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, Authentizität vorleben und Teamgeist fördern. Da es aus eigener Kraft nicht möglich ist, Ratschläge von externen Beratern annehmen
Dringende Hilfe in der Personalauswahl, Personalführung und Betriebsorganisation wird benötigt.
Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, kann nur keiner
Personalführung optimieren, Systeme optimieren
mehr Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Kaltenkirchen ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Topmoderne Räumlichkeiten. Fehlt etwas, wird es geregelt.
Sehr schöne, große, toprenovierte Büros mit der erforderlichen technischen Ausstattung. Arbeitsmaterialien für Homeoffice werden ebenfalls zur Verfügung gestellt und betreut.
Neuste Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, angeblich die schönsten Büros in Kaltenkirchen
seit Umbau alles schick
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Kaltenkirchen ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
war nach außen hin mal gut, lässt sich auf Grund fehlender Erreichbarkeit aber nicht mehr aufrechterhalten
ehemalige MA reden oft schlechter, obwohl deren Zeugniss immer gut aussehen muss - unfaires Verhalten
Jedes Unternehmen in Kaltenkirchen und Umgebung lacht über die Stadtwerke. Warum bloß?
Verbindlichkeit würde sich positiv auswirken
Nach außen gut (Kunde)
Viele Angestellte und ehemalige Angestellte sehen es anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist fast ein tägliches Thema. Durch die Komplexität des Energiemarkts sind regelmäßige Fortbildungen sehr wichtig. Diese werden selbstverständlich im Rahmen der Arbeitszeit angeboten.
Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein Aufstieg nur begrenzt möglich, Wechsel der Zuständigkeiten sind aber durchaus machbar.
Allen angefragten Weiterbildung und Webinare wurden sofort zugestimmt
Für einige immer, für manche nie
nur für wenige
dringend nötig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Kaltenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Kaltenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Kaltenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Kaltenkirchen als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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