Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Positiv zu erwähnen ist, dass der Arbeitgeber sich bemüht über Verbesserungsmaßnahmen nach Vorfällen nachzudenken. Eine Hilfe für die Geschädigten ist dies allerdings nicht, da aus meiner Sicht der Fokus lediglich auf der zukünftigen Vermeidung ähnlicher Situationen liegt
In diesem Unternehmen habe ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter deutlich bevorzugt werden. Insbesondere Mitglieder aus dem Team der Geschäftsleitung und Personen, die diesen nahe stehen, geniessen nach meiner Wahrnehmung sehr viele Freiheiten, die anderen Beschäftigten nicht in gleichem Maße eingeräumt werden. Kritik oder abweichende Meinung zu diesem Verhalten wird nur sehr begrenzt akzeptiert. Das Verhalten dieser Mitarbeiter wird mit Mitarbeitermangel und Angst vor Kündigung entschuldigt. Nach Außen werden diese Mitarbeiter gelobt und man bedankt sich für Loyalität, Intern bezahlt ...
2 Klassengesellschaft und vor allem die Tatsache, dass alles hinter dem Rücken mit den direkten Kollegen geklärt wird und die betroffene Person entweder nur was vom Kollegen erfährt oder es nie zu Ohren bekommt.
Ich wünsche mir vom Arbeitgeber eine Führungskultur ,die klar, konsequent und verantwortungsbewusst handelt. Entscheidungen sollten nicht von der Sorge geprägt sein, einzelne Mitarbeiter zu verlieren, sondern auf nachvollziehbaren und für alle geltenden Maßstäben beruhen. Der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter durch die Androhung eines Weggangs besonderen Einfluss auf Entscheidungen nehmen können, sollte vermieden werden. Konflikte sollten offen angesprochen und bearbeitet werden, statt sie auszusitzen. Wenn Fehlverhalten nicht ausreichend hinterfragt, begrenzt oder sanktioniert wird und gleichzeitig nur eine begrenzte Selbstreflexion stattfindet, ist ...
Den Mitarbeitern nicht nur zuhören, sondern auch etwas ändern um ggf. irgendwann die hohe Fluktuation zu stoppen, da diese kaum mit den aktuellen Umständen in Verbindung zu bringen ist.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungskultur im Team weist aus meiner Sicht erhebliche Defizite auf. Es mangelt auf der Leitungsebene stark an Transparenz, Loyalität gegenüber dem Team und der Bereitschaft zur Selbstreflexion. Entscheidungen wirken häufig interessengeleitet und situativ statt strategisch nachvollziehbar ,weil oft die Selbstdarstellung und die Beziehung zum Arbeitgeber im Vordergrund steht. Auch im alltäglichen Zwischenmenschlichen sowie in emotionalen Ausnahmesituationen (z. B. bei privaten Krisen von Mitarbeitenden) wird das nötige Mindestmaß an Empathie und grundlegenden Umgangsnormen vermieden. Hier besteht dringender Nachholbedarf bei der ...
Man trifft auf eine eindeutige 2 Klassengemeinschaft. Entscheidungen werden nach dem Bauchgefühl getroffen ohne inbetrachtnahme der individuellen Leistungen, Stärken sowie Schwächen. Mit den Worten "Ja" und "Amen" kommt man am weitesten.
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere sind grundsätzlich gut. Allerdings nehme ich die Vergabe von Beförderungen als stark personenabhängig wahr. Sie wirken aus meiner Sicht nicht ausschließlich leistungs- oder qualifikationsbezogen, die Bindung bestimmter einzelner Mitarbeiter steht hier im Vordergrund. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass bei sehr teuren Weiterbildungsmaßnahmen die Entscheidung zur Freigabe getroffen wurde, ohne sich zuvor ausreichend mit den Inhalten, dem Nutzen und dem erwarteten Mehrwert für das Unternehmen auseinanderzusetzen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
