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STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb GmbH als Arbeitgeber
STAMAG
Ersatzteil-
und
Industrievertrieb
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv zu erwähnen ist, dass der Arbeitgeber sich bemüht über Verbesserungsmaßnahmen nach Vorfällen nachzudenken. Eine Hilfe für die Geschädigten ist dies allerdings nicht, da aus meiner Sicht der Fokus lediglich auf der zukünftigen Vermeidung ähnlicher Situationen liegt
Die pünktliche Bezahlung
Die Arbeit an sich hab ich immer gern gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Unternehmen habe ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter
deutlich bevorzugt werden. Insbesondere Mitglieder
aus dem Team der Geschäftsleitung und Personen, die diesen nahe stehen, geniessen nach meiner Wahrnehmung sehr viele Freiheiten, die anderen Beschäftigten nicht in gleichem Maße eingeräumt werden. Kritik oder abweichende Meinung zu diesem Verhalten wird nur sehr begrenzt akzeptiert. Das Verhalten dieser Mitarbeiter wird mit Mitarbeitermangel und Angst vor Kündigung entschuldigt. Nach Außen werden diese Mitarbeiter gelobt und man bedankt sich für Loyalität, Intern bezahlt ...
2 Klassengesellschaft und vor allem die Tatsache, dass alles hinter dem Rücken mit den direkten Kollegen geklärt wird und die betroffene Person entweder nur was vom Kollegen erfährt oder es nie zu Ohren bekommt.
Aber die Rahmenbedingungen gehen auf Dauer gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir vom Arbeitgeber eine Führungskultur ,die klar,
konsequent und verantwortungsbewusst handelt. Entscheidungen sollten nicht
von der Sorge geprägt sein, einzelne Mitarbeiter zu verlieren, sondern auf nachvollziehbaren und für alle geltenden Maßstäben beruhen. Der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter durch die Androhung eines Weggangs besonderen Einfluss auf Entscheidungen nehmen können, sollte vermieden werden. Konflikte sollten offen angesprochen und bearbeitet werden, statt sie auszusitzen. Wenn Fehlverhalten nicht ausreichend hinterfragt, begrenzt oder sanktioniert wird und gleichzeitig nur eine begrenzte Selbstreflexion stattfindet, ist ...
Den Mitarbeitern nicht nur zuhören, sondern auch etwas ändern um ggf. irgendwann die hohe Fluktuation zu stoppen, da diese kaum mit den aktuellen Umständen in Verbindung zu bringen ist.
FK sollte eine Seminar in Personalführung machen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht oder viel zu spät statt, problematische
Sachverhalte werden im Nachhinein oft als Missverständnis verklärt.
Innerhalb des direkten Teams kann man sich nicht beschweren. Die Kommunikation seitens der Obrigkeiten lässt stark zu wünschen übrig. Der Buschfunk ist des kleinen Mannes bester Freund, da nur auserwählte Mitarbeiter wichtige Dinge erfahren.
Wie überall: Alle wissen es, nur derjenige, den es betrifft nicht. Extrem viel privates Gequatsche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere sind grundsätzlich gut.
Allerdings nehme ich die Vergabe von Beförderungen als stark personenabhängig wahr.
Sie wirken aus meiner Sicht nicht ausschließlich leistungs- oder qualifikationsbezogen, die Bindung bestimmter einzelner Mitarbeiter steht hier im Vordergrund. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass bei sehr teuren Weiterbildungsmaßnahmen die Entscheidung zur Freigabe getroffen wurde, ohne sich zuvor ausreichend mit den Inhalten, dem Nutzen und dem erwarteten Mehrwert für das Unternehmen auseinanderzusetzen.
Lieferantenschulungen, sowie Weiterbildungen sind möglich, jedoch muss man diesen Wunsch in hoher Quantität äußern.
Produktschulungen der Hersteller, sonst nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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