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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man wird Respektvoll behandelt, Tolle Firmen - Events ( Grillabende im Sommer, Weihnachtsfeier z.B. Jochen Schweizer Arena ) Sollte es Probleme geben, findet man immer den richtigen Ansprechpartner, der sich mit einem zusammen darum kümmert.
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Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Bestrebt, schnelle Lösungen zu finden, kurze Dienstwege.
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das familiäre und zusammenhaltende Team hat mich überzeugt!!
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selbstständige Arbeitsweise, schnelles frei
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Es ist immer ein offenes Ohr zu finden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Augen auf!!! Wenn drei Mitarbeiter der gleichen Position in kurzer Zeit das Unternehmen verlassen MUSS es an etwas anderem liegen.
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Der Firmeninhaber steht unter dem Personalleiter und versteckt sich hinter ihm, unverschämter Ton, Herablassung.
Unehrlichkeiten, Gehetze uvm zwischen den Mitarbeitern
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Fällt mir nicht viel ein, lediglich mehrer Standorte wären super um weiterhin die Bekanntheit und das Image weiter zu verbessern.
Eigentlich nur die Lage in Pürgen, aber zur Not kommt man auch mit dem Bus dort hin oder im Sommer mit dem Fahrrad.
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sehe gerade nichts.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Tätigkeit hat Spaß bereitet. Das Arbeitsumfeld durch einige Wichtigtuer im Unternehmen macht dies zunichte. Da fehlt eine klare Ansage der Verantwortlichen.
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Bessere & konkretere Kommunikation zwischen den Abteilungen
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Wechselt zu einem menschlich extrovertierten Personalleiter
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Weitere Standorte eröffnen.
Wir brauchen mehr Mitarbeiter. Es gibt genug zu tun und davon immer mehr, weil das Unternehmen laufend wächst.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Stampfl Entsorgung ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Personalchef und Betriebsleiter haben für viele Situationen Verständnis, es wird immer nach einer Lösung gesucht.
5
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Höhenverstellbare Schreibtische
5
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Sehr gutes Arbeitsmaterial
5
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Super Betriebsausstattung, alles neu und von den namhaftesten Herstellern.
5
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Gute beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stampfl Entsorgung ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Mein persönlicher Eindruck: Die Kommunikation bestand darin, dass einige LKW Fahrer bestimmen was und wohin diese fahren wollen. Da lässt sich die Betriebs- und Geschäftsleitung schön auf der Nase herumtanzen. Disskussionen waren hier an der Tagesordnung. Keine klare Struktur und Vorgabe der Verantwortlichen.
1
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Nicht vorhanden. Probleme werden totgeschwiegen
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt
5
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Nicht möglich
1
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Wer möchte kann sehr weit kommen. Fleiß zahlt sich aus.
5
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Wer leistet und fragt, dem wird geholfen
5
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Bei guter Leistung sind hier alle Türen offen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stampfl Entsorgung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stampfl Entsorgung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stampfl Entsorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stampfl Entsorgung als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Stampfl Entsorgung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


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