Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann seine eigenen Ideen einbringen, umsetzen, weiterentwickeln
Die Bezahlung, wobei man nicht alles mit Geld bewerten kann, aber man sieht über machen hin weg
kümmert sich um die Belegschaft (Arbeitsplatz und Sozialleistungen)
gute Entlohnung und betriebliche Zulagen, verhältnismäßig kleines Team
gute Entlohnung und Sozialleistungen, abwechslungsreiche Arbeit, nettes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Konzept, selbst die Führung scheint as hätte sie keine Lust etwas zu bewegen
Kommunikation ist in manchen Bereichen verbesserungswürdig
teilweise mangelnde Kommunikation
manchmal mangelnde Informationsweitergabe, teilweise falsche Prioritätensetzung im Arbeitsgeschehen
Wenn man es als Nachteil einstufen kann, dann fiele mir nur der 3-Schicht-Betrieb ein.
Verbesserungsvorschläge
change Wäre sehr gut, aber ob man das will ist die Frage
intensivere Kommunikation über arbeitstechnische Themen
Verbesserung der Kommunikation bis in die unterste Ebene
mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Der Austausch der mittleren Führungskräfte Leiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Stegmann Emmentaler Käsereien ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bezahlte Pausen, Schichtfreizeit, Altersfreizeit, Belastungsausgleich,...
Sehr gut und sehr gute Sozialleistungen
Einzigste positiv ist man bekommt von der Hamburg Pensionskassen eine Rente wenn so weit ist
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stegmann Emmentaler Käsereien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Schanz sich weiter zu entwickeln Bewertung werden angenommen.
Man kann sich nicht weiter entwickelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stegmann Emmentaler Käsereien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Stegmann Emmentaler Käsereien schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stegmann Emmentaler Käsereien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.