Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
EssenszulagePünktliche Lohnzahlung und Gleitzeit. Mit einer langen Betriebszugehörigkeit steigt auch die persöhnliche Anerkennung der Mitarbeiter.
pünktliche Bezahlung,
Unterstützung in Weiterbildung,
Regelmäßige Pausen
-Gute hochwertige und qualitative Produkte.
Schlechter Zusammenhalt zwischen den einzellnen Abteilungen bzw. Teams.
Manche denken das sie was Besseres sind.
erhöhter Druck lastet auf den Arbeitnehmer in der Produktion, seltener Lob,
Löhne und Gehälter werden nicht angepasst
-Steinzeitliches Arbeiten, dazu gehört nicht effiziente Abläufe, teilweise marode Technik, Personalmangel, besonders Fachpersonal in den einzelnen Bereichen.
-Kein Wille der Vorgesetzten die Firma voran zu bringen und Dinge zu verbessern.
Gleiche Löhne am Ost- und Weststandort.
30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter.
Unabhängigkeit vom Weststandort schaffen - sich los lösen.
Kommunikation verbessern,
Löhne und Gehälter anpassen bzw. erhöhen,
mehr Lobe, weniger Kritiken, Motivation steigern
-Probleme konsequent aufzeigen - Ursachen hinterfragen - gemeinsam lösen - Nachhaltigkeit bewahren!
-Struktur und Fachdisziplin fordern und fördern!!!
Der am besten bewertete Faktor von Steinel Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
bei älteren Kollegen besteht die Möglichkeit der Senkung der Stunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinel Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lohn wird sehr schnell und immer gezahlt.
Löhne und Gehälter werden pünktlich gezählt, aber nicht für alle zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unterstützung der Weiterbildung durch das Unternehmen wird gefördert
