Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenSehr gutes Produkt/Dienstleistung. Offener Umgang und die Vorgesetzten haben immer Zeit für ein Gespräch wenn man möchte. Regelmässige Gespräche mit ehrlichen Feebback. Unterstützung wird nicht nur angeboten sondern auch gelebt.
Tolles Tool, spannender Markt, technische Lösung, wertschätzender Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich: Leider nichts mehr. Zu Beginn hat es Spaß gemacht, das änderte sich schnell. Man muss die Komfortzone verlassen und das Unternehmen komplett auf Links drehen, wenn man es noch retten möchte. Es ist ein Job und kein Ponyhof, aber es muss fair, respektvoll und wertschätzend laufen. Und wenn man schon jemanden hat, der den Mund konstruktiv immer und immer wieder aufmacht, dann sollte man auch mal Taten folgen lassen und nicht alles wegatmen und darüber ...
Gute Arbeitsbedingungen und belebte Stimmung im Team. Regelmäßige Teamevents und -Aktionen sind eine willkommene Abwechslung.
Es ist ein sicher Arbeitsplatz und es wird immer alles gehalten was Besprochen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Leider wirklich alles. Ich hatte große Hoffnungen in dem Job/Arbeitgeber, hatte große Ambitionen. Leider ein totaler Fehlgriff. In Bezug auf die Anforderungen im Zusammenhang mit dem gezahlten Gehalt ist das ein Alptraum. Nun wurde sogar meine ursprüngliche Kununu-Bewertung angefochten und ich musste die Bewertung aufgrund dessen Anpassen. Ich kann von diesem Arbeitgeber einfach nur abraten. Ich bereue diese Etappe in meiner Karriere zutiefst. Noch nie habe ich mich so sehr täuschen lassen.
Unflexibel, kein gutes Konfliktverhalten und der Rest siehe oben
Gehalt zu tief dies sollte angehoben werden. Ziele nicht so hoch ansetzen und realistischer budgetieren.
Gehalt dürfte höher sein
Am besten das ganze Team auflösen und neu aufstellen. Westpress sollte den Laden aufkaufen und eine neue GF einsetzen damit man die eigenen Werte die man vertreten möchte auch durchsetzen kann. Vielleicht mal jemand jüngeres in die GF
Vertriebskarriere auch über Betriebsgrenzen hinaus anbieten. Gehaltsbänder überdenken. Vermehrt auch interne Weiterbildung anbieten.
Eigene Linie fahren und sich weniger an die Muttergesellschaft anpassen
Mein Verbesserungsvorschlag an den AG: GF hinterfragen, Teamleiter hinterfragen (sorry, dass ich’s bei dir so hart sage), ganzes Team hinterfragen.
Augenmerk auf einige Mitarbeiter legen, besonders im Bezug auf weibliche Tuscheleien. Ein konzentriertes Arbeiten ist nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Stellencockpit ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeit kann bis zu einem gewissen Grad eingeteilt werde. 2 Tage Homeoffice ist möglich.
Feste Arbeitszeiten d. h. Freizeit gut planbar. Urlaub ist bei uns flexibel planbar.
Die Arbeitszeiten sind regelmäßig, hier können Mitarbeiter zuverlässig ihre Freizeit planen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellencockpit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie bereits geschildert: Es gibt schlichtweg keine Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. Du hast deinen Job zu erledigen und deine Ziele zu erreichen. Irgendwelche Fortbildungen? Gibt es nicht. Ständig werden Versprechungen getätigt, die dann einfach auf der langen Bank verhungern. Ein Kampf gegen Windmühlen. Du bist wie eine Schachfigur, wie ein Spielzeug für die GF. Der Teamleiter guckt dabei einfach zu, setzt sich nicht für die Teammitglieder ein.
Nicht vorhanden
Kleine Firma und leider nicht viele Möglichkeiten.
Leider nein
Aufstiegsmöglichkeiten sind wohl vorhanden, mir aber nicht bekannt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
