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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 617 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 617 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es wird Quereinsteigern eine Karriere ermöglicht, mit der Tätigkeit findet auch eine Entwicklung der Persönlichkeit statt
- Es werden alle gleich behandelt, unabhängig von allem
- Wenn gefeiert wird, dann richtig
Das moderne hybride Arbeiten, das kollegiale Team, kein gegeneinander sondern miteinander, überpünktliche Bezahlung, klare Aufstiegschancen bei entsprechender Performance
Am Frankfurter Standort möchte ich das bemerkenswerte Engagement von den Teamleitern sowie der Standortleitung ausdrücklich würdigen. So macht Vertrieb Spaß.
Tolle Armosphäre im Herzen des Düsseldorfer Medienhafens. Cooles Office und Kolleginnen und Kollegen.
Viele Kolleg:innen sind fachlich stark, engagiert und hilfsbereit. Der Zusammenhalt im direkten Team war überwiegend gut, und auch das persönliche Feedback zu meiner Arbeit fiel positiv aus. Die Aufgaben können interessant sein, die technische Ausstattung ist ordentlich und das Unternehmen bietet grundsätzlich moderne Arbeitsbedingungen sowie einige attraktive Benefits.
Positiv ist außerdem die internationale Ausrichtung. Wer in einem funktionierenden Team mit einer guten Führungskraft arbeitet, kann fachlich durchaus wertvolle Erfahrungen sammeln. Leider hängt die tatsächliche Arbeitssituation nach meiner Wahrnehmung sehr stark ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie kündigen jeden Monat jemanden. Keiner unterstützt dich dabei, deine Vertriebsziele zu erreichen. Wenn du Glück hast und die Ziele erreichst, kannst du bleiben. Wenn du deine Ziele nicht erreichst, bekommst du sowieso keine Hilfe und wirst sofort gekündigt.
Es wurde mit flexiblen Arbeitszeiten geworben und im Endeffekt war das unerwünscht. leider schlechtes Onboarding und komplettes Chaos im Arbeitalltag. keiner hat sich für mich bzw. meinen Aufgabenbereich verantwortlich gefühlt.
Homeoffice ist Lava. Miserable Taktik: Erst machen, dann überlegen. Dieses Vorgehen professionalisiert man sogar. Chapeau! Zu viele Entscheider wissen oder verstehen zu wenig.
Unsichere Arbeitsbedingungen - unabhängig von der Betriebszugehörigkeit kann man jederzeit von der nächsten Kündigungswelle getroffen werden
Es gibt kaum Mitarbeiter Ü45
Man wird während der Probezeit aus dem nichts entlassen(ohne Vorwarnung). Obwohl man noch offene Prozesse hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte kritisch prüfen, ob Druck, Kontrolle und arbeitsrechtliche Möglichkeiten teilweise an die Stelle echter Führung treten. Führungskräfte müssen darin geschult und auch daran gemessen werden, Konflikte offen anzusprechen, Entscheidungen nachvollziehbar zu begründen und Beschäftigte nicht durch Unsicherheit oder finanzielle Konsequenzen gefügig zu machen.
Gerade bei Krankheit, Gehaltsfragen und persönlichen Daten braucht es klare Grenzen. Sensible Gesundheitsinformationen dürfen nicht zum Gegenstand informeller Machtausübung werden. Ebenso sollten Vergütungsfragen schnell, transparent und unabhängig geklärt werden, statt Beschäftigte über Wochen oder Monate ...
Weniger Schönreden, mehr Ehrlichkeit. Die Probleme innerhalb der Sales-Abteilung sind vielen Mitarbeitern bekannt und sollten offen angesprochen statt relativiert werden. Die aktuelle KPI- und Ziellogik sollte überarbeitet werden, damit wieder Raum für qualitative Kundenberatung entsteht und Leistung realistisch erreichbar bleibt. Gleichzeitig sollte das Provisionsmodell angepasst werden, damit höhere Anforderungen auch entsprechend vergütet werden.
Darüber hinaus wären klarere Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen, eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen sowie ein offenerer Umgang mit konstruktivem Feedback wünschenswert. Nur so können Motivation, ...
Gibt den Mitarbeitern genug Zeit sich in Ihre Aufgaben und Tätigkeit einzufinden und gibt ihnen aktiv Unterstützung die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Nicht nur das negative an den Mitarbeitern sehen. Die Mitarbeiter fördern und aufzeigen was bereits gut läuft und wo Verbesserungspotential besteht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von StepStone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 289 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Ich habe viel Unterstützung, Wertschätzung und positives Feedback erfahren. Die Zusammenarbeit war überwiegend professionell, hilfsbereit und menschlich.
Mein Eindruck aus dem direkten Arbeitsumfeld war positiv. Umso größer war die Diskrepanz zwischen der tatsächlichen Zusammenarbeit und der Entscheidung, das Arbeitsverhältnis kurzfristig zu beenden.
Das Unternehmen lebt in vielen Bereichen vom Engagement seiner Beschäftigten. Dieses Engagement sollte allerdings nicht darüber hinwegtäuschen, dass gute Kolleginnen und Kollegen strukturelle Defizite ...
kollegiales Miteinander, man unterstützt sich und feiert Erfolge gemeinsam
Sehr gut, die Kollegen und Kolleginnen halten zusammen.
Abhängig von der Abteilung. In meinem Fall sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt war früher deutlich besser. Durch die aktuellen Arbeitsbedingungen bleibt kaum noch Zeit für Austausch oder gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig wirkt sich die zunehmend schlechte Stimmung im Team negativ auf das Miteinander aus. Viele Kollegen halten zwar zusammen, soweit es die Umstände zulassen, insgesamt hat der Zusammenhalt jedoch spürbar gelitten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StepStone ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Sehr schlechte Erfahrung. Schulnote: 6. Die Erwartungen seitens der Vorgesetzten und Teamleiter werden nicht klar kommuniziert. Es ist unklar, was konkret von einem erwartet wird und wie die gesetzten Ziele erreicht werden sollen. Unterstützung im Vertrieb oder beim Erreichen der KPIs findet kaum bis gar nicht statt. Selbst wenn man aktiv auf die Teamleitung zugeht und um ein 1:1-Meeting bittet, um auf Kurs zu bleiben, erhält man lediglich kurze Absagen mit der Begründung, dass es aktuell nicht möglich sei. Auch ...
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht mangelhaft. Entscheidungen werden von oben getroffen und anschließend als Vorgabe kommuniziert. Ein echter Dialog findet nicht statt. In Meetings werden Probleme häufig schön geredet und nahezu ausschließlich die positiven Aspekte hervorgehoben, obwohl die Unzufriedenheit in großen Teilen der Sales-Abteilung deutlich spürbar ist. Kritisches Feedback scheint wenig Gewicht zu haben und nicht wünschenswert. Statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln, heißt es oft nur: Das sind die Ziele, setzt sie um und findet selbst einen Weg, diese ...
Kommunikation sämtlicher Themen ist so intransparent. Das liegt aber auch daran, dass ernsthaft keiner weiß wer wofür wann verantwortlich ist und wie es weiter geht. Komplettes Chaos in den Strukturen führt zu schrecklicher Kommunikation.
Die Unternehmenskommunikation ist immer bemüht alle Informationen an die Belegschaft zu tragen. Dadurch, dass sich strategisch gefühlt monatlich alles um 180 Grad dreht, kommt aber nicht jede Information bei jedem an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 223 Bewertungen).
Im Sales gibt es jährlich die Möglichkeit in die nächste Karrierestufe befördert zu werden, dementsprechend kann nach 3 Jahren schon die höchste Karrierestufe des Telesales erreicht werden.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten an, jedoch bekommen die Mitarbeitenden nicht viel davon mit, weil sie von ihren Vorgesetzten angemeldet werden müssen.
Leider ist keine Weiterbildung so wichtig wie der Umsatz.
Sehr gute Möglichkeiten. Angefangen vom TOP-Organisierten Bewerbungsprozess über Karriere im Team bis hin zur Führungskraft.
Leider wurde sich wenig darum gekümmert Werkstudenten ans Unternehmen zu binden oder Karrieremöglichkeiten zu geben
Karriere/Weiterbildung ist gut möglich (entweder nach fester Zeitspanne oder sogar im Fasttrack)
Es bestehen grundsätzlich Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings ist Entwicklung nur dann nachhaltig möglich, wenn Beschäftigte eine realistische Perspektive und regelmäßiges, ehrliches Feedback erhalten.
Weiterentwicklung darf nicht nur ein Begriff in Präsentationen und Karrierewebseiten sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- StepStone wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet StepStone schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen StepStone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 593 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 319 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StepStone als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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