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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld, zumindest die eine Seite der GF die immer da ist und geduldig zuhört. Sie helfen (auch privat) wenn’s wirklich brenzlig wird, zumindest aus der eigenen Erfahrung. Immer das Gefühl gehabt, dazuzugehören und nicht einfach ne Nummer zu sein.
Das man gehört wird
benötigte Arbeitsmittel sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Egtl habe ich mich dort so wohl gefühlt, dass ich dachte, ich bleibe bis „der Deckel zufällt“ und habe gedacht alles sei ok. Keine vernünftigen Gespräche vorab zu führen, und dann Kündigungen während der Autofahrt vom letzten Kunden nach Hause auszusprechen, ist absolut unwürdig, abgesehen davon was dabei hätte alles passieren können…. Ich glaube mehr ist dem nicht hinzuzufügen
Aktionismus, lässt sich aufhetzen und blenden von Neuen. Vergreift sich im Ton.
Verbesserungsvorschläge
Den VL ersetzen… blinden Aktionismus eindämmen. Gespräche vor Entscheidungen führen und wenn Entscheidungen schon längst gefällt wurden, den Mitarbeitenden nicht erst noch im ungewissen lassen. Mehr Förderung durch aktive Unterstützung.
Etwas mehr Struktur
Ich sehe hier noch keine Jobbikes.
Alles gut wie es ist
Kommunikation mit MA, auch mal ausreden lassen und eine andere Sichtweise annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von steramed Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Bank weg… wenn man will kann man viel machen
Die Aufgaben sind vielfältig, fordernd und machen sehr viel Spaß.
Kein Tag gleicht dem anderen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steramed Medizintechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider etwas gespalten durch 2 GF. Aber dennoch und egal was war, man hatte trotzdem immer eine offene Tür. Der VL allerdings muss dringend Dinge wie Empathie erlernen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider blieben die angefragten Hilfen aus. Gespräche dazu gab es. Anregungen durfte man machen, verliefen dann leider ins Leere
Karriere und Weiterbildung hängen individuell vom Mitarbeiter ab. Sofern Weiterbildungen benötigt werden und diese von Vorteil für beide Seiten sind, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter gerne.
Für entsprechende Schulungen wird gesorgt
Ist kein Konzern, daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- steramed Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet steramed Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen steramed Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei steramed Medizintechnik als eher modern.
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steramed Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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steramed Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Industrie