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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
InternetnutzungNicht vieles...
Tolle Kollegen
Parkplätze vorm Haus
Arbeitskleidung
das Geld wird "aus dem Fenster geschmissen"
Anders kann man es nicht nennen.
Fehlentscheidungen ohne Ende!
Vieles.... Gehalt, Förderung, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen
Klare Strukturen und Abläufe ins Unternehmen bringen, jeder macht irgendwas ist nicht die Lösung und kostet die Firma unwahrscheinlich viel Geld...!!!
Auch ohne Geld in die Hand zu nehmen, kann man Mitarbeitern viel bieten.
Versprechen sollten eingehalten werden.
Konzepte im Vertrieb erarbeiten
Kunden suchen, die zur Firma passen und nicht irgendwas machen...
Der am besten bewertete Faktor von stf innovative produkte ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre auf der Arbeit war überwiegend positiv. Es gab immer viel zu lachen. Das menschliche hat gepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stf innovative produkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lohn deutlich unter Tarif
Lohnunterschiede (bei gleicher Verantwortung) sind enorm und werden anscheinend willkürlich entschieden oder falsch, was mich auch nicht wundern würde
Sehr sehr unpünktliche Zahlung von Lohn & Co.
Sozialleistungen werden zwar angeboten aber das Thema heiße Luft ist überall präsent :o/
Viel zu wenig, Bezahlung unter Tarif.
Was ist die Sozialleistungen???? wir wissen das nicht....
Urlaubsgeld - 50 %
Weihnachtsgeld - keine
Überstundenzuschlag - 25 %
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Weiterbildungen wird zwar gesprochen aber auch hier nur wieder heiße Luft am Ende.
Der Mitarbeiter soll funktionieren und nicht studieren.
