Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungGute Zusammenarbeit im Team,
Gute Arbeitsatmosphäre durch regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen
Verschiedene interessante Arbeits bereiche, interne Versetzung
Jobticket, Fortbildungen, Betriebsausflüge
Fortbildungsangebote, Viele Urlaubstage, Schichtzulage, ÖPNV Kostenbeteiligung,
Der Arbeitgeber kann nichts dafür,wenn seine Arbeitnehmer ihre Positionen ausnutzen,wenn man sich wohl auf der Arbeit fühlt,sich geschätzt fühlt wie man ist ,hat man den Arbeitgeber mit Herz ❤️ und bedankt sich mit seiner vollen Arbeitskraft
Mobbing seitens älteren Kollegen. Schlechte Fehlerkultur.
in manchen Bereichen gibt es eine hohe Stressbelastung, darunter leidet das Arbeitsklima (Großer Träger; schwer zu verallgemeinern).
Übersichtverlust, zu starke Überlastung einzelner
Büroarbeit bitte von Fachpersonal (Bürokommunikation) Supervision ohne Leitung da Druck aufs Personal besteht.Mittagessen sehr teuer im Monat.Bei Versetzung rechtfertigen vor Leitung und Bereichsleitung?????
Einarbeitung sollte von der Leitung erfolgen.Jede Einrichtung sollte schriftlich einen Wegweiser für den Betrieb mit Aufgaben,Regeln haben.
Mehr Gehalt für Werkstudent*innen
Arbeitsklima verbessern. Stresspegel senken. Zu wenig Zeit für zu viele Aufgaben.
Mehr Bereichsleitungen, damit weniger Überlastung in den obersten Reihen, da Kettenreaktion nach unten.
Mehr Supervision und auch Supervisionsmöglichkeit ohne die Bereichsleitung, ansonsten bleibt alles unauthentisch. Es äußert sich in der Arbeitsqualität der Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Juvente Mainz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirklich interessant!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Juvente Mainz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat Sprachrohr,nach Supervision Termin im Büro Anpfiff
In manchen Bereichen heftiges Bossing/Mobbing. Juvente ist allerdings ein großer Träger mit vielen Einrichtungen, die sich voneinander stark unterscheiden.
Es gibt verschiedene Vorgesetzte. Ich hatte es mit Unprofessionalität³ zu tun, trotz jahrelanger Weiterbildung. Es ist nicht förderlich wenn der Vorgesetzte opportunistisch lügt oder unkonstruktiv manisch schreit, dass aus einstündigen Teamsitzungen vier Stunden werden.
Es gibt definitiv einen Interessenkonflikt als Sozialarbeit seinem Triple-Mandat und seiner Arbeitsethik nachzugehen, gleichzeitig aber auch die Schere zu schlagen zwischen Auftraggeber Zufriedenstellung -Vorgesetztenbeschwichtigung - Beratungssuchenden Hilfe zukommen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vorgeschriebene Fortbildung,wenig Auswahl innerhalb des Betriebs,wenig FB für entsprechende Bereiche
