Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gemeinsame Identität haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungTarifgebunden mit zusätzlichen Benefits, internes und Externes Fortbildungsangebot sowie Fortbildungsoffensiven, Gesundheitsmanagement und Personalerhaltende Maßnahmen
Spontanität, Offenheit und ein guter Leitfaden
Arbeite gerne mit Jugendlichen
Den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kollegen. Die Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung innerhalb der Standortteams.
Keine gute Stimmung
Arbeitskraft und Einsatz wird eher nicht honoriert.
Den Umgang der Führungskräften mit ihren untergestellten Mitarbeitern. Fehlende Wertschätzung gegeüber den Mitarbeitern und schlechter Umgang mit Krisensituation. Wenig Beistand und Hilfe seitens der Führungskräfte in Probelm- und Krisensituationen. Mitarbeiter werden oft im Stich gelassen
Mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Bezahlen der Überstunden!
Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern. Ressourcen dieser fördern und nutzbar machen. Mitarbeiter Ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einbinden, da diese viele Entscheidungen umsetzten und mittragen müssen, ohne diese gestalten zu können
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Tragwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist hervorragend, tolle Teams
Interesse und Hilfeleistungen
Der Kollegenzusammenhalt inerhalb einzelner Teams, aber auch in der ganzen Stiftung ist hervorragend. Es gibt viele motivierte und sehr engagierte Mitarbeiter, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Tragwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Wertschätzung
Die Vorgesetzten sind in der Regel langjährige Mitarbeiter. Diese bekommen den Spagat zwischen ihren Vorgesetzten und zugehörigen Mitarbeitern selten gut hin. Oft gibt es Machtkämpfe zwischen Leitungskräften, die zu nicht nachvollziehbaren oder unrealistischen Zielen führen. Transparenz gibt es selten. Es sind zu viele Ebenen in Prozesse mit eingebunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
immer eine Möglichkeit der Weiterbildung
Fortbildung wird ausdrücklich gewünscht
Karriere ist grundsätzlich möglich. Es existiert ein umfangreicher Rahmen von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interne und externe Fortbildungen können ohne Probleme besucht werden. Jedoch werden nur bestimmte Fortbildungen als Ressourcen erkannt. Die Stiftung setzt auf klassische Inhalte (Systemische Fortbildungen usw.). Aufstiegschancen sind wenig gegeben. Es gibt einige befristete Arbeitsverhältnisse. Unbefristete Arbeitsverhältnisse werden selten neu geschaffen bzw. von Mitarbeitern freigegeben. Insbesondere in Leitunsebenen
