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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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  • 1 Bewerber sagt

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  • 0 Azubis sagen

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Stiftung Tragwerk Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,08 Mitarbeiter
1,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Nov. 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Siehe oben
  • Siehe oben
  • Man soll sich kurz selber beschreiben, was man gemacht hat etc. und warum man die Stelle möchte, ansonsten wurde nur eine Liste mit Tätigkeiten herangezogen, die abgefragt wurden und je nach Antwort mit einem "X oder Haken" versehen wurde. Das war dann das "Bewerbungsgespräch".

Kommentar

Bei der Begrüßung sollte man nicht erwähnen, dass man sich nicht vorbereitet hat. Ebenfalls nicht erwähnen, dass es eine extrem hohe Fluktuationsrate bei dieser Stelle haben (man frage sich warum wohl?). Wenn man sagt, dass man sich kommede Woche meldet, sollte man das auch tun und nicht doppelt solange dafür benötigen. Generell ein unprofessioneller Eindruck des "Bewerbungsgesprächs", man hatte das Gefühl, dass sie nicht wissen wie ein richtiges Bewerbungsgespräch ablaufen sollte. Ich habe auch bereits im Gespräch zu spüren bekommen, dass es eine Absage werden wird, ich hätte aber auch definitv selber abgesagt, der Eindruck war dann einfach zu schlecht.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Stiftung Tragwerk
  • Stadt
    Kirchheim
  • Beworben für Position
    Personalsachbearbeiter
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
  • 21.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Stiftung Tragwerk
  • Stadt
    Kirchheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Firma geht mit ihren Mitarbeitern nicht immer pfleglich um. Mitarbeiterpflege wird zwar propagiert, aber nicht umgesetzt. Die diakonischen Werte, die es sich auf die Fahnen schreibt, gelten nicht im Umgang mit den Mitarbeitern. Auch langjährige Mitarbeiter werden so teilweise verprellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind in der Regel langjährige Mitarbeiter. Diese bekommen den Spagat zwischen ihren Vorgesetzten und zugehörigen Mitarbeitern selten gut hin. Oft gibt es Machtkämpfe zwischen Leitungskräften, die zu nicht nachvollziehbaren oder unrealistischen Zielen führen. Transparenz gibt es selten. Es sind zu viele Ebenen in Prozesse mit eingebunden

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt inerhalb einzelner Teams, aber auch in der ganzen Stiftung ist hervorragend. Es gibt viele motivierte und sehr engagierte Mitarbeiter, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen

Interessante Aufgaben

Innerhalb den Standorten können in den Team die Aufgaben und die Arbeitsverteilung in der Regel gut aufgeteilt werden

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Standortteams muss und ist in der Regel gut. Kommunikation mit höheren Ebenen ist meit erschwert und langwierig, da viele Personen dazischen geschalten sind. Transparanz und kurze Kommunikationswege werden von den oberen Entscheidungsebenen verweigert und umgangen

Gleichberechtigung

Frauen machen den Großteil der Mitarbeiterschaft aus. Ein Wiedereinstieg ist oft möglich. Aber Männer haben oft Vorteile, da sie durch fehlende Elternzeit nicht fehlen und immer präsent sind

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden von ihren Teams sehr gewertschätzt. Von der Stiftung werden ihre Leistung eher als selbstverständlich. angesehen. Von höheren Ebenen wird ihre Erfahrung selten als Ressource angesehen und genutzt

Karriere / Weiterbildung

Interne und externe Fortbildungen können ohne Probleme besucht werden. Jedoch werden nur bestimmte Fortbildungen als Ressourcen erkannt. Die Stiftung setzt auf klassische Inhalte (Systemische Fortbildungen usw.). Aufstiegschancen sind wenig gegeben. Es gibt einige befristete Arbeitsverhältnisse. Unbefristete Arbeitsverhältnisse werden selten neu geschaffen bzw. von Mitarbeitern freigegeben. Insbesondere in Leitunsebenen

Gehalt / Sozialleistungen

Der gezahlte Tarif ist einer der besseren im Sozialwesen. Die Stiftung zahlt immer pünktlich Löhne. Sozialleistungen werden angeboten. Jedoch entspricht das Gehalt nicht der Verantwortung. Der Arbeit mit bedürftigen und hilfesuchenden Menschen wird durch das eher geringe Gehalt nicht gerecht

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist teilweise mehrere Jahrzehnte alt. Die Internetverbindungen sind oft mangelhaft. Trotz immer höherem Dokumentationsaufwand ist die technische Ausstattung nur teilweise Vorhanden. Bei mangelnder Finanzierung werden Geräte auch kaputt zurück gelassen und nicht ersetzt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter, die Arbeitswege mit dem Fahrrad zurück legen, bekommen dafür Kilometergeld. Ansonsten ist kein Geld da, um teurere Fairtrade-Produkte zu kaufen. Bei Anschaffungen stehen vorallem die anfallenden Kosten im Vordergrund und sind meist alleinige Entscheidungsgrundlage der zuständigen Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Innerhalb der Standortteams wird versucht den Wünschen der Einzelnen zu entsprechen. Arbeitszeitreduzierung ist gut möglich. Urlaub kann oft nur in den Ferien genommen werden. Durch wenig Personal kann dieser nicht jederzeit genommen werden.

Image

Die Stiftung treibt seit jahren diverse Prestigeträchtige Projekte vorran. Standorte und Angebote, die seit jahrzehnten angeboten werden, aber nicht so prestigeträchtig und lukrativ sind, werden weniger beachtet und gefördert.

Verbesserungsvorschläge

  • Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern. Ressourcen dieser fördern und nutzbar machen. Mitarbeiter Ernst nehmen und in Entscheidungsprozesse einbinden, da diese viele Entscheidungen umsetzten und mittragen müssen, ohne diese gestalten zu können

Pro

Den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit der Kollegen. Die Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung innerhalb der Standortteams.

Contra

Den Umgang der Führungskräften mit ihren untergestellten Mitarbeitern. Fehlende Wertschätzung gegeüber den Mitarbeitern und schlechter Umgang mit Krisensituation. Wenig Beistand und Hilfe seitens der Führungskräfte in Probelm- und Krisensituationen. Mitarbeiter werden oft im Stich gelassen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Stiftung Tragwerk
  • Stadt
    Kirchheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
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    0%
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  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    Genügend (1)
    100%
    1,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Stiftung Tragwerk
2,68
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
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