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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei ihm steht -behinderte Personen sind willkommen.
Kam nicht überall zum Tragen.
Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und PEM.
Eine tolle MAV
Im Team sind wir relativ frei,und können viel selbst entscheiden
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten geschätzt
Großes Angebot an Hilfemaßnahmen, gutes internes Fortbildungsangebot.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für „normale“ Mitarbeiter fühlen sich die Leitungen zum Teil ziemlich weit weg an.
Oberen chefs unerreichbar und bestimmen Dinge von denen sie nicht viel wissen
Man wird wohl angehört, aber manchmal war die Meinung des Angestellten umsonst.
Einrichtung wächst kontinuierlich (da Bedarf an Jugendhilfe steigt), dadurch werden bestehende Arbeitsbereiche vernachlässigt.
Schlechte Kommunikation
Die einzelnen Mitarbeiter werden nicht gesehen, sondern immer alle gleich
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auch versuchen deren Vorschläge anzuhören und auch umzusetzten.
Individuelle Arbeitsengagement sehen und entsprechend Werten und anerkennen
Bessere Lebensmittelversorgung/besseres Essen in den Gruppen. Übernahme der Essensversorgung für Mitarbeiter im Dienst.
Dauerhafte (!) Supervision von außerhalb und nicht erst wenn es brennt.
Mehr Springer bzw. Backups wenn mal jemand plötzliche ausfällt.
Auch wenn man einen Vertrag mit dessen Klauseln unterschrieben hat, gilt dennoch zuerst das Gesetz vor jeder Klausel.
- E-Mitarbeiterfahrzeuge stellen
- Mehr Supervision
- Mehr zur Gesundheitsförderung beisteuern (z.B. urban sports)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Tragwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hab die besten Kollegen
Tolles Team mit dem man auch schwierige Zeiten durchsteht. Zu Kollegen außerhalb des Teams eher wenig Kontakt.
Völlig Teamabhängig.
Leider fördern die Bedingungen nicht den Zusammenhalt. Außer in der Übergabe, den Teamsitzung und dem einmal jährlichen Teamtag wenig Möglichkeiten, einen Zusammenhalt aufzubauen. Supervision ist nicht gegeben, erst wenn es “brennt”.
Durch Wachstum der Einrichtung und Fluktuation von Mitarbeitern sank in meinen Augen der Zusammenhalt in der Einrichtung.
Im Team definitiv, im Gesamten vielleicht nicht immer gegeben.
Richtig tolle Dienstbesprechungen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Tragwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenig positive Rückmeldungen. Zeitweise ziemliches Chaos da einige Leitungsstellen lange unbesetzt bleiben. Jährlich vorgeschriebene Mitarbeiterentwicklungssgespräche finden in der Realität nicht statt.
Je nach Pädagogischer Leitung unterschiedlich.
Würde mir mehr Klarheit wünschen.
Wenn man mit Situationen konfrontiert ist und nicht weiterkommt, dann ist die Leitung erreichbar und bietet Gespräch/Klärung an.
Bessere Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Keine Wertschätzung
Die Vorgesetzten sind in der Regel langjährige Mitarbeiter. Diese bekommen den Spagat zwischen ihren Vorgesetzten und zugehörigen Mitarbeitern selten gut hin. Oft gibt es Machtkämpfe zwischen Leitungskräften, die zu nicht nachvollziehbaren oder unrealistischen Zielen führen. Transparenz gibt es selten. Es sind zu viele Ebenen in Prozesse mit eingebunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kam nicht überall zum Tragen.
Tolles Fortbildungskonzept, Hospitationen in anderen Bereichen
Neben dem tariflichen Fortbildungsanspruch gibt es zum Teil interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber fördert und unterstützt kostspielige Weiterbildungen zum Teil auch über den tariflichen Anspruch hinaus.
Fortbildungen werden gefördert, gutes internes Fortbildungsangebot.
Zumindest Weiterbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Tragwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stiftung Tragwerk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Tragwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Tragwerk als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Immer Optionen offenhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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