Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlose Parkplätze, Attraktive Vergütung inklusive Zulagen, Eine gute Personalcafeteria, 30 Urlaubstage sowie ein zusätzlicher AZV-Tag, Moderne Infrastruktur
Kostenloser Parkplatz, wirklich gute Personalcafeteria, 30 Urlaubstage und zusätzlicher AZV Tag.
Stets freundliche Kommunikation auf Augenhöhe!
Der Arbeitgeber ist immer offen für Modernisierungen. Er wurden uns nie -auch teuere- Anschaffungen verweigert. Das sieht selten!
Die menschliche Atmosphäre, das persönliche und nicht so anonyme wie in ganz großen Häusern und das man wirklich sehr viel sehen und lernen kann, wenn man sich selbst halt ein bisschen engagiert und nicht nur fordert und meckert
Sozialleistungen, Menschlichkeit
Keinerlei Benefits! Das ist bei dem Mangel an pflegerischem Personal wirklich traurig. Weder Mitarbeiter werben Mitarbeiter, noch Vergünstigungen oder irgendetwas in die Richtung.
PDL übt Machtmissbrauch aus und ihr fehlt es enorm an Führungs- und insbesondere Kommunikationskompetenz, die Geschäftsführung scheint es leider 0 zu interessieren. Es wird seine Gründe haben weshalb bereits das Krankenhaus in Erftstadt die Kündigung ausgesprochen hatte!
Kaum eine Person in diesem Haus spricht deutsch, es findet gefährliche Pflege statt, da Patienten und Angehörige nicht verstanden werden.
...
Die altmodische Führung.
Mobbing in jeder Hinsicht und von jeder Hierarchie erhalten. Passt man nicht ins Bild, hat man eine Meinung, wird man gemobbt. Mobbing, Bossing, Gaslighting an der Tagesordnung!
Verstehe die tendenziöse schlechte Bewertung einer guten Abteilung nicht!
Die Ignoranz der Geschäftsführung. Unternimmt nichts gegen Mobbing
Nicht auf der Stelle stehen bleiben sondern auch Mal perspektivisch Dinge beurteilen
Noch aktivere Werbung um jüngere Pflegekräfte zu gewinnen!
Es fehlt massiv an Kompetenz in der Führungsetage
Fehlende Ladestationen für E-Bikes und E-Autos, Einführung eines Jobrad-Angebots, Verbesserung des Internetauftritts
Besseren Internetaufritt und mehr Werbung für die gute Arbeit die wir alle hier leisten.
Der am besten bewertete Faktor von St. Katharinen-Hospital ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Faire tarifliche Vergütung, zusätzliche Zulagen und eine betriebliche Zusatzversorgung
Kirchliche Zusatzversorgungskasse ,bittet eine zusätzliche Rentenversicherung
Gutes Gehalt und Zulagen!
Caritas AVR übertariflich.
kann nicht klagen, Tarif plus Betriebsrente plus Gehaltserhöhungen im Laufe der Jahre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Katharinen-Hospital ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sollte mehr daran getan werden!
Die meisten von uns machen einen sehr guten Job, gute Medizin und Pflege, und wir behandeln wirklich kranke Menschen.
Anders als Kliniken die fast nur elektive Eingriffe durchführen und dementsprechend positive Bewertungen ernten, behandeln wir als größtes Krankenhaus im Kreis schwer kranke Patienten, oft abgelehnt von anderen -zuständigen- Krankenhäuser. Das ist eine komplette Genesung nicht immer möglich, und die Unzufriedenheit wird unfairer Weise an das ganzen Krankenhaus abgelassen.
Frechen hat ''keinen guten Ruf'', höre ich ...
Bekannte Tatsache, das Krankenhaus im eigenen Umfeld hat ein schlechtes Image.
Schlechtester Ruf
wollte mir mein eigenes Bild machen - hätte auf sämtliche Rezensionen und Menschen in meinem Umfeld hören sollen.
Ich kann nicht nachvollziehen, wer die Ballung mieser Bewertungen im April verfasst hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bzgl. Weiterbildungen wird man hier ebenfalls unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegschancen
Wer sich engagiert, der wird in der Regel auch belohnt. Wer natürlich immer schon um 3 durch die Tür ist, obwohl Dienst bis 5 geht, der kann auch nix lernen und können
Man wird in seiner Weiterentwicklung gebremst
Eigeninitiative wird gefordert und gefördert!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
