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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas ich dort nicht mehr bin
Mann hat mich nie merken lassen das ich " nur der Zeitarbeiter "war
Das Verhalten gegenüber Angestellten und dazu gehören ebenfalls Auszubilden. Die Praxis hier ist es diese Überstunden machen zu lassen und Sie diese nicht abbauen zu lassen.
Die Befristungen der Arbeitsverträge. Ich sollte übernommen werden, das Angebot kam als ich mir bereits einen anderen Job ohne Zeitarbeit und Befristung gesucht hatte und die Fa. mitbekommen hatte das ich aufhöre.
Der Umgang mit den Mitarbeitern in einigen Abteilungen.
In Personal und Material zu investieren nutzt auch dem Arbeitgeber. Man sollte nicht annehmen das nur der Mitarbeiter davon profitiert.
Keine Befristeten Verträge mehr ( da bleiben die Arbeitnehmer auch da ) .Mal in die Arbeitsplätze investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Streiff Holding ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das hält sich einigermaßen in Waage
Frauen und Männer halten sich die Waage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streiff Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt knapp über dem Mindestlohn
10,50 € für einen Festangestellten sagen wohl alles aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden
Kann ich nichts dazu sagen
