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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann jederzeit mit Anregungen & Anliegen kommen – es wird immer zugehört. Das Unternehmen ist sehr modern, attraktiv und bietet besondere Extras, die ich von anderen Arbeitgebern so nicht kenne.
Teambuilding Events, es wird auf die Mitarbeiter eingegangen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice…
Alles, Kaffe, das Team und das die Chefs da sind und ein offenes Ohr haben wenn man es braucht
Das kollegiale Arbeitsumfeld und das hohe soziale Engagement meines Arbeitgebers.
den Biss immer das Niveau und Engagement hoch zu halten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieser Punkt wird in der Regel erst beantwortet, wenn ein Kollege gegangen worden ist oder geht.....
Gaaaaaar nix!!!
Vorne hui und hinten pfui.
die Überstundenregelung, die im Unternehmen gilt.
Bisher nichts schlechtes vernommen.
Verbesserungsvorschläge
Ein noch offenerer Umgang mit konstruktiver Kritik und unterschiedlichen Meinungen könnte die Zusammenarbeit weiter verbessern
Zwischen den Abteilungen könnte der Austausch noch transparenter sein, sodass unterschiedliche Perspektiven mehr berücksichtigt werden.
Gibt wirklich keine mega zufrieden.
Weiter wie bisher und die Kritiken annehmen, wenn es welche gibt.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und das nicht nur privat
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von stromkreis Energiedistribution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir sind eher ein junges Team, doch Probleme mit älteren Kollegen würde es nicht geben. Jeder wird mit offenen Armen begrüßt.
Wir sind grundsätzlich ein junges Team, allerdings ist mir nicht bekannt, dass das Alter hier relevant wäre.
Alterschnitt ist ähnlich aber alle sind sehr entspannt drauf und es wird super untereinander umgegangen
Also alter ist nur eine Zahl, sind alle gleich Jung im Kopf somit passt die Energie zusammen.
Das Team ist eher jung, es gibt kaum ältere Kollegen. Langjährige MA werden geschätzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wird angeboten, wer will nimmt an Weiterbildungen teil
man bekommt Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung
Möglichkeiten aufzusteigen bestehen wenn es sich gerade anbietet. Weiterbildungen/ Schulungen sind möglich.
Weiterentwicklung wird unterstützt
Wer will darf kein Stillstand!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stromkreis Energiedistribution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet stromkreis Energiedistribution besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stromkreis Energiedistribution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stromkreis Energiedistribution als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
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stromkreis Energiedistribution
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stromkreis Energiedistribution
Branchendurchschnitt: Energie