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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit und die wirklich herzlich netten Mitarbeiter
Eigentlich nur Verdi !
Sozial, sicher, im Rahmen auch nachhaltig, familienfreundlich, gute Atmosphäre, sinnstiftender öffentlicher Auftrag, faire Bezahlung
zum Teil menschliche und empathische Mitarbeiter, denen man vertrauen kann
Nichts. Die reinste Tortur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Öffentlicher Dienst und mit den einhergehenden Regelungen. Zudem haben manche Mitarbeitende sehr an bestimmten Abläufen und Regelungen gehangen ansatt lösungsorientiert zu handeln.
Lästereien und das inakzeptable verhalten vom Teamleiter der Werkstatt!!
Es gibt keinen herausragend schlechten Punkt. Es gibt sicherlich Arbeitsbereiche und Tätigkeiten die monoton sind und kaum Raum für Entwicklung lassen. Hier muss man definitiv selber aktiv werden. Gute Leute jedoch werden immer auch gefördert. Man kann mit dem Arbeitgeber über alles, vertrauensvoll sprechen. Aber man muss dafür selbst "aufstehen".
Vllt. muss der Arbeitgeber in puncto Homeoffice und Digitalisierung noch einiges nachholen, auch hier um in Zukunft für gut ausgebildete, junge Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Die Sache Bezahlung hat im ...
Öffentlicher Dienst und unbefristeter Arbeitsvertrag sind kein Garant für eine langjährige Arbeitsstelle. Mitarbeiter sollten als Menschen behandelt werden und nicht als Personalnummern
Unprofessionell und Intransparent. Ich arbeite momentan auf Enterprise Level und die Betriebe sind so kompetent, professionell und legen Wert auf die Entwicklung der Arbeiter. Das ist wovon der Betrieb nur träumen kann. Meidet diesen Betrieb.
Verbesserungsvorschläge
Öfters mal auf die Mitarbeiter zugehen und mal mit denen reden und nicht einen großen bogen machen!
Mehr dokumentieren und mehr Tansperenz und Kommunikation zwischen den Abteilungen
Eine vernünftige Einarbeitung und nicht auf den nächsten Retter hoffen.
Wenig Geld für unnötige Sachen verschwenden. Es wird immer vom knappen Budget gesprochen, aber jeder kriegt ein Diensthandy, bevor er ein Arbeitslaptop kriegt.
Mehr Flexibilität, (höhere) Wertschätzung von Mensch und Leistung, moderne Büro-Ausstattung, DIGITALISIERUNG Home Office Optionen, Offenheit und bessere Kommunikation auf allen Ebenen, RESPEKTVOLLES Miteinander
Es muss noch mehr für die Entwicklung und Attraktivität junger Kollegen/innen gemacht werden, damit in Zeiten des Fachkräftemangels das STW bei jungen, gut ausgebildeten Fachkräften nicht den Anschluss verliert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Auftragslage. Kann auch sehr einseitig werden im "normalen" Support Betrieb
Hängt sehr stark vom jeweiligen Aufgabenbereich ab. Es gibt durchaus auch monotone Stellen, jedoch hat es jeder selbst in der Hand, hier ggf. (auch intern) andere Aufgaben machen zu wollen und dies dann anzusprechen. Der Arbeitgeber fördert die Entwicklung der Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Allgemeine Rezessionen sagen alles!
Die Studenten selbst sind mit dem Service unzufrieden.
Die Studierenden wissen unsere Dienstleistungen sehr zu schätzen, insbesondere in den heutigen Zeiten. Jedoch gibt es Bereiche, die nicht gut aufgestellt sind, wofür jedoch nur bedingt das STW selbst etwas für kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden! Man soll nur funktionieren!
Siehe Beschreibung Gehalt und Sozialleistungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kritisch mitdenken.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege