Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
InternetnutzungSozial, sicher, im Rahmen auch nachhaltig, familienfreundlich, gute Atmosphäre, sinnstiftender öffentlicher Auftrag, faire Bezahlung
zum Teil menschliche und empathische Mitarbeiter, denen man vertrauen kann
Gleitzeit und die wirklich herzlich netten Mitarbeiter
Nichts. Die reinste Tortur.
Sicherer und sozialer Arbeitgeber, guter Zusammenhalt im Team
Es gibt keinen herausragend schlechten Punkt. Es gibt sicherlich Arbeitsbereiche und Tätigkeiten die monoton sind und kaum Raum für Entwicklung lassen. Hier muss man definitiv selber aktiv werden. Gute Leute jedoch werden immer auch gefördert. Man kann mit dem Arbeitgeber über alles, vertrauensvoll sprechen. Aber man muss dafür selbst "aufstehen".
Vllt. muss der Arbeitgeber in puncto Homeoffice und Digitalisierung noch einiges nachholen, auch hier um in Zukunft für gut ausgebildete, junge Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Die Sache Bezahlung hat im ...
Unprofessionell und Intransparent. Ich arbeite momentan auf Enterprise Level und die Betriebe sind so kompetent, professionell und legen Wert auf die Entwicklung der Arbeiter. Das ist wovon der Betrieb nur träumen kann. Meidet diesen Betrieb.
Öffentlicher Dienst und mit den einhergehenden Regelungen. Zudem haben manche Mitarbeitende sehr an bestimmten Abläufen und Regelungen gehangen ansatt lösungsorientiert zu handeln.
Öffentlicher Dienst und unbefristeter Arbeitsvertrag sind kein Garant für eine langjährige Arbeitsstelle. Mitarbeiter sollten als Menschen behandelt werden und nicht als Personalnummern
Starres System im Öffentlichen Dienst, keine Boni für besondere Leistungen
Mehr Flexibilität, (höhere) Wertschätzung von Mensch und Leistung, moderne Büro-Ausstattung, DIGITALISIERUNG Home Office Optionen, Offenheit und bessere Kommunikation auf allen Ebenen, RESPEKTVOLLES Miteinander
Eine vernünftige Einarbeitung und nicht auf den nächsten Retter hoffen.
Wenig Geld für unnötige Sachen verschwenden. Es wird immer vom knappen Budget gesprochen, aber jeder kriegt ein Diensthandy, bevor er ein Arbeitslaptop kriegt.
Es muss noch mehr für die Entwicklung und Attraktivität junger Kollegen/innen gemacht werden, damit in Zeiten des Fachkräftemangels das STW bei jungen, gut ausgebildeten Fachkräften nicht den Anschluss verliert.
Mehr dokumentieren und mehr Tansperenz und Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mehr Weiterbildung, fordern und fördern
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Essen-Duisburg AöR ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hängt sehr stark vom jeweiligen Aufgabenbereich ab. Es gibt durchaus auch monotone Stellen, jedoch hat es jeder selbst in der Hand, hier ggf. (auch intern) andere Aufgaben machen zu wollen und dies dann anzusprechen. Der Arbeitgeber fördert die Entwicklung der Mitarbeiter
Je nach Auftragslage. Kann auch sehr einseitig werden im "normalen" Support Betrieb
