Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Kunden ein bilaterales Angebot durch Streaming: Live-Kurse und Aufzeichnungen. Einblick in verschiedene Kategorien möglich und vielschichtige Aufgaben stehen zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während die meisten Unternehmen bereits einen Wandel in ihren Umgangsformen vollzogen haben, ist dieses Unternehmen leider noch äußerst rückständig. Gerade in Zeiten eines Fachkräftemangels und eines Arbeitnehmer- bzw. Auszubildendenmarktes gilt es durch social benefits und gekonnten Softskills zu überzeugen. Dies hat diese Firma gänzlich verschlafen.
Hier gilt weiterhin das argumentum traditionale: Das haben wir schon immer gemacht - und "Ober sticht Unter". Während auf der einen Seite von oberster Stelle nur Laissez-fair gehandelt wird und man mit vielen Dingen alleine ...
Verbesserungsvorschläge
Wird sowieso nicht akzeptiert, da man eh der Meinung ist, der wirtschaftliche (Teil-/Noch-)Erfolg ist die Rechtfertigung aller Maßnahmen.
Sonst Führungskräfte- und Kommunkationsschulung. "Teambuildung" ist z. B. kein unbezahlter Urlaub, in dem man dann für die Firma (und Kunden) arbeiten muss.
Maximaler Aufholungsbedarf in Umgangsformen und moderner Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Studio Polanc ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt moderat, Sozialleistungen nicht vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studio Polanc ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gegeben. Nur wer dem Firmenziel hörig ist, wird akzeptiert. Förderung eines abwertenden und unprofessionellen Führungsstils.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studio Polanc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Studio Polanc gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studio Polanc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studio Polanc als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Studio Polanc
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Studio Polanc
Branchendurchschnitt: Dienstleistung