Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Umgang mit Mitarbeitenden ließ an einigen Stellen Wertschätzung vermissen. Statt klarer, strukturierter Kommunikation entstand teilweise der Eindruck, dass persönliche Einschätzungen stärker gewichtet werden als objektive Kriterien.
Auch organisatorisch gibt es Verbesserungspotenzial: Themen wie Urlaubsregelungen und allgemeine Rahmenbedingungen sind nicht immer klar geregelt oder konsistent umgesetzt. Dies führt zu zusätzlicher Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Auffällig ist zudem eine vergleichsweise hohe Fluktuation, was aus meiner Sicht ebenfalls mit den genannten Punkten zusammenhängt.
Keine gute Kommunikation oder Handhabung von Problemen.
-Keine Arbeitsverträge
-Hier und da durch Schneebalsystem boni Auszahlung, wenn man neue Kunden anwirbt.
-Urlaubsanträge und diverse Probleme werden ignoriert
-Generell wird vieles zu Lasten der Mitarbeiter gemacht. Unterbesetzung auch an sehr vollen Tagen ist die Norm.
-Druck Schichten zu übernehmen
-Wenig Flexibilität bei Schichtabgaben oder Tausch. Diese Angelegenheiten zu klären...verursachen viel Stress, weil die Bearbeitung oft kurz vor knapp passiert.
Der am besten bewertete Faktor von Stuntwerk Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Positiv hervorzuheben ist das Team, das sich gegenseitig unterstützt und vieles auffängt, was strukturell fehlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuntwerk Köln ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit der Personalabteilung...Katastrophe
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