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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden, flache Hierarchien, große Einbringungsmöglichkeiten, kurze Wege.
Man hat die Möglichkeit, viel zu bewegen wenn man Lust hast & die Wertschätzung ist sehr hoch. Das Miteinander war von meinem Tag 1 an vorhanden und man hat das Gefühl, man arbeitet als Team.
Sicherer AP in einem Konzern, hoher Leistungsanspruch, aber auch seitens der GF deutlich positives Feedback.
Das Vertrauen in den Arbeitnehmer, der Standort, die Kantine, das Führungsverhalten - quasi alles.
... wenn man sich einen Kaffee holt, muss man ausstempeln! :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
in den operativen Einheiten verkrustete Strukturen, vielfach durch Vorgesetztenverhalten verursachte Demotivation. Selbst bei höchster Arbeitsbelastung sind Lob oder Anerkennung Fremdworte.
Man vergisst manchmal das sie Menschen die SüdLeasing wieder dahin gebracht haben wo sie heute ist, aber man lernt
Ehrlich: Rückblickend alles.
Das monolithische Legacy-System LEASCO, das im Zentrum der Anwendungslandschaft steht, wurde zwar technisch Richtung Java modernisiert, wirkt aber leider immer noch als Agilitätsbremse.
Verteilung von neuen Themen auf Teams in der IT oftmals nach dem Prinzip Gießkanne, ohne Betrachtung der Sinnhaftigkeit dieser Zuordnung und Rücksprache mit dem Team.
Kommunikation auf Arbeitsebene ausbaufähig.
Gehälter sind oft unter dem Marktdurchschnitt für eine Firma dieser Größe, wobei hier fairnesshalber gesagt werden muss, dass einige Führungskräfte versuchen, aktiv gegenzusteuern.
Verbesserungsvorschläge
Prozessdigitalisierung, Automatisierung, teamübergreifende Vernetzung & Wissenstransfer
Potential der bestehenden Mitarbeiterschaft nutzen, man kann auch Mitarbeiter jenseits der 50 weiterentwickeln. Entsprechende Verzielung der Führungskräfte, da ansonsten da keine Anreize bestehen.
Manchmal ist die Kommunikation etwas zu langsam aber die Company lernt
Mitunter driften die diversen Teilprojekte ins Chaos ab, weil an zu vielen Baustellen gleichzeitig gearbeitet wird. Das erzeugt Stress, der nicht sein muss. Bei komplexen Entwicklungsvorhaben erstmal ausreichend Zeit für Architektur und Design nehmen!
Keine (mehr).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SüdLeasing ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles super.
Zentrale gut erreichbar. Gute Ausstattung im Rahmen der LBBW (Kantine etc.).
Die IT ist auf einem sehr aktuellen Stand und auch sonst sind durch den Tarif die Arbeitsbedingungen festgelegt. Diese werden auch gelebt.
Geräte und Ausstattung ist hervorragend
Aktuell werden die Räumlichkeiten verkleinert, weil viele Leute weiterhin im Home-Office arbeiten. Die Umzugsaktivitäten ziehen sich jetzt schon einige Monate hin, sodass eine Bewertung der Arbeitsbedingungen eigentlich erst wieder möglich ist, wenn das Ganze abgeschlossen ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SüdLeasing ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation von oben nach unten ist einfach unterirdisch.
nur über das Nötigste, viel Flurfunk.
Man wird schon regelmäßig über den Stand der Dinge informiert, aber nach meinem Dafürhalten wird manchmal etwas zu viel Lobhudelei betrieben.
Massive Verbesserung innerhalb der letzten Jahre, Kulturwandel wird vom Gros des Managements vorgelebt. Auf Arbeitsebene leider immernoch sehr verbesserungswürdig, wobei es wie gesagt Fortschritte gibt.
klare Komunkution fehlt zuviele sinnlose Meetings mit wenig Ergebnissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
muss eher privat angegangen werden, aber idR Unterstützung durch den AG
Derzeit keine einheitlich ausgearbeitete Fachkarriere - für Personen ohne Führungsambition eher schwierig.
Super Weiterbildungsmaßnahmen
Wird aktiv nicht angeboten.
Fortbildungsmaßnahmen werden in angemessener Weise gewährt. Auch recht junge Kolleginnen und Kollegen bekommen die Chance, in Führungspositionen aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SüdLeasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SüdLeasing besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SüdLeasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SüdLeasing als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SüdLeasing
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SüdLeasing
Branchendurchschnitt: Finanz