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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist alles OK.
Firmengebäude
Man kann etwas mit gestalten, wenn man leidensfähig ist
Das er den laden noch aufrecht hält was eigendlich zwecklos ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektiven.
Irgendwie kümmert sich um unsere Kunden glaube ich selten Jemand! Werde oft vor Ort angesprochen.
Wir stehen vor einer Übernahme bzw. vor dem Verkauf und ich hoffe nur dass es in Zukunft nicht zu Große Veränderungen geben wird. Ich komme eigentlich gerne zur Arbeit.
Zu viel Schein
Sehr hohes Arbeitszeitaufkommen sehr selten ein acht Stunden Tag nie eine Woche unter 42 Stunden.
Seit Jahren bekannte Probleme wie Personalentwicklung etc. werden auch nach Führungswechsel nur oberflächig (Aussendarstellung) behandelt. Mitarbeiter kommen hier seit Jahren zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Alle Menschen, egal welche Tätigkeit, gleich behandeln.
Lohn/Gehalt anheben, und nicht kurz über dem Mindestlohn halten. So mit Mitarbeitern umgehen wie in Werbefilmen propagiert.
Mehr Lohn da man Verschieden Entsorgungsfahrzeuge fährt
Mann sollte mal besser auf das Personal achten in 1 Jahr ca 10 fahrer von selbst gekündigt langjährige Mitarbeiter gehen auch Vorgesetzte sind wie im Mittelalter
Nicht nur verspätet Trends folgen. Derzeitige Nachhaltigkeits Offensive folgt Jahre nach Wettbewerb und spielt intern keine Rolle.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUEZ ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert über Mails, Yammer und Social Media. Besonders aufgefallen ist mir das Lästern einer Vorgesetzten über eine Mitarbeiterin mit einer anderen Mitarbeiterin, selbes Team. Ebenso sollte nicht nur nach außen kommuniziert werden dass es eine Ethik-Charta gibt. Diverse kaufm. Mitarbeiter äußern sich überheblich und lästern über Fahrer/Lader.
Unter den Kollegen wird schon gesprochen, aber auch die Dispo versucht alle Infos weiterzugeben was den Tag schon erleichtert.
Es findet kaum bis gar keine Kommunikation statt. Rein in den Job und los.
Nicht mit allen Kollegen möglich und gewollt
Zur Dispo ganz in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fälle von ärztlichen Empfehlungen zur Arbeitsaufgabe, junge Menschen werden verbrannt.
Nur Grundseminar
Siehe Interessante Aufgaben. Hier zählt Spitz auf Knopf einzig das Betriebsergebnis und nicht persönliche Entwicklungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUEZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SUEZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUEZ als eher traditionell.
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