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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich interessantes Umfeld mit vielen netten Kollegen, Aufgaben die Spaß machen und genügend Möglichkeiten Dinge zu Beeinflussen
Lust zur Arbeit zu kommen, man freut sich frauf
Gehalt Arbeitskollegen, Tanklagerleitung
Gehälter sind akzeptabel
Kollegialer zusammenhalt, Sommer und Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die genommene Entwicklung seit das Unternehmen TanQuid an Sunoco verkauft wurde, leider hat die Amerikanische Mutter einen schlechten Einfluss auf all das positive der vergangenen Jahre genommen...
40 Stunden,
Was mich kolossal aufregt ist unser jetziger Lagerleiter , der jeden Tag uns mitteilt, dass sein jetziger Posten nur ein Sprungbrett ist und er in wenigen Monaten endlich COO wird. Er sieht sich schon jetzt als bester COO und was das mit den Mitarbeitern in Hünxe macht, muss ich nicht erwähnen. Wertschätzung gleich null.
Freitags arbeiten macht uns mittlerweile wieder Spaß, da ist der LL im Homeoffice.
Des Weiteren stört mich das Familiengetue der Firma, so eine Familie wünsche ich ...
Das neue Mitarbeiter in einer niedrigeren Lohngruppe anfangen als die Stammbelegschaft.
Fehlende Kommunikation, große Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr geht natürlich immer, noch mehr Flexibilität
Die alten Werte wieder leben...
Man wird online geschult und zusätzlich 4-5 Tage im Schulungsraum.
Die Brandschutzschulungen sollten zweimal im Jahr stattfinden (sehr gut).
Will keiner wissen nichts
Austausch des Lagerleiters1
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Sunoco ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich und Bedingungen sind super
Darüber darf man leider nichts schlechtes sagen.
Ich mache es trotzdem und zitiere einen weisen Arbeitskollegen :"Geschuldet durch die Arbeitsbedingungen und der meisten sogenannten "Kollegen" ist es leider Schmerzensgeld. Nicht mehr und nicht weniger."
Gehalt ist absolut gerechtfertigt.
Seit die Fehlentscheidung getroffen wurde eine funktionierende Personalabteilung zu entlassen, stimmt keine einzige Lohnabrechnung mehr.
Gehalt ist schon super. Chemie Tarif findet Anwendung und wenn man lange genug schreit, dann bekommen die Mitarbeiter auch das was sie haben wollen. Sofern man Liebling von der Geschäftsführung/leitung und dem Betriebsrat ist. Ansonsten hat man das nachsehen. Sozialleistungen werden zwar immer groß propagiert, aber im Grunde kommen die Sozialleistungen überwiegend aus dem Chemie Tarif. Der Rest der übrig bleibt ist dann ein Sodexo Scheck, ein Obstkorb und freier Kaffee und Wasser
Chemietarif mit allen Annehmlichkeiten. Wer da noch jammert sollte mal in der realen Welt ankommen. Leider gibt es viele altgediente Mitarbeiter die das nicht mehr wertschätzen und immer nur nach mehr schreien. Das nervt manchmal.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunoco ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Manche sind gleicher als andere, vor allem wenn man in der Personalabteilung arbeitet, sehr schade...
Manche sind gleicher als gleich. Ein Corona positiver Mitarbeiter kommt noch eben die Feiertage arbeiten um die Prozente zu kassieren, nichts passiert.
Die Professionellen Tiefkriecher & Kaffeetrinker haben auf jeden Fall das bessere Leben.
Starke Frauen sind bei TanQuid leider nicht gerne gesehen. Sie könnten ja besser sein, als Man(n) selber und daher wird das direkt unterbunden.
Sicherlich verbesserungswürdig. Der Anteil an Frauen steigt jedoch stetig und damit hoffentlich auch die Chancen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn Interesse besteht, super
Wenn die Meister oder der Betriebsrat dies möchte, dann auf jeden Fall. Möchten sie das nicht, dann auf keinen Fall. Der professionelle Kriecher , Kaffeetrinker und die Informanten (sog. Kollegen) werden durch ein solches Bonbon natürlich belohnt.
Schulungen werden am PC durchgeführt, für alles und jeden, damit die Schuld übertragbar ist. Einweisungen mangelhaft.
Anlernen der Mitarbeiter in vielen Bereichen viel zu kurz. (z.B. Lokomotivführer, Rangierleiter und Pförtner)
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen. Ein vor Jahren eigens eingestellter Kollege sollte sich nur um das Thema kümmern. Aber rausgekommen ist nichts. Schulungen und Seminare werden nur widerwillig gewährt, wenn die Gegenargument fehlen. Eine proaktive Weiterbildung wird nicht gefördert. Es sei denn man stellt sich gut mit der Geschäftsführung/leitung. Dann hat man gute Karten solange die einen persönlichen Nutzen davon haben. Also Highlight der Weiterbildung wurde vor Jahren ein Schulungssystem eingeführt.
Karriere :
Kann jeder in seine eigene Hand nehmen und dann auch schon „selbstbewusst“ gestalten (jedoch dann stets realistisch reflektierend und vor allem ohne eigene Überschätzung) durch dazu eingebrachtes Leistungs-Vermögen und bei hoher Leistungs-Bereitschaft dann auch zielorientiert erreichen
Weiterbildung :
Ist gut gegeben, bei dazu allerdings dann auch gebotener Eigeninitiative
Es gibt viele Leute die heute in Führungspositionen sind nachdem sie vorher in einem Bereich normal gearbeitet haben. Einige jüngere Kollegen sind auch schon in bessere Rollen gekommen. Weiterbildung könnte besser sein. Da wird viel drüber geredet und ich hoffe, dass jetzt auch mal was passiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sunoco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Sunoco schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sunoco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sunoco als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Sunoco
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sunoco
Branchendurchschnitt: Chemie