Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBereitschaft zu Veränderungen / Verbesserungen von Arbeitsabläufen, Betriebsklima etc.
Besonders positiv in Erinnerung bleiben mir der offene und freundliche Umgang. Auch regelmäßige Team-Veranstaltungen haben zur allgemein angenehmen Atmosphäre beigetragen. Außerdem wurde einem bei der Vielfalt an Projekten stets die Möglichkeit gegeben, sich in neue Aufgabenbereiche einzuarbeiten und dabei unterstützt zu werden.
Tolles Büro, fabelhaftes kleines und kompetentes Team mit tollen Aufgaben
Homeofficemöglichkeit, auch wenn im Laufe der Beschäftigung versucht wurde, diese zu beschneiden.
Siehe „Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber”
- Konzentration auf Kernkompetenz: Soll heißen, keine Belastung der Mitarbeiter mit Aufgaben aus Nebenunternehmungen.
- Pseudoflache Hierachie, die eigentlich eine getarnte Basta-Mentalität ist ersetzen. Entweder durch ein echtes Gefälle oder wirkliche Augenhöhe inkl. Unterstützung im operativen Geschäft.
Der am besten bewertete Faktor von sustentio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Name ist Programm :)
Top! Darum geht ist bei dieser Agentur und das wird auch gelebt. Müll wird getrennt. Die Auftraggeber werden nach ihrem Umwelt- und Sozialbewusstsein ausgewählt.
Basis des Unternehmens. Es wurde viel wert gelegt.
Dafür steht ja sustentio....
Dieser Punkt stellt laut Selbstverständnis der Geschäftsführung die Kernkompetenz und Markenidentität des Unternehmens dar. Tatsächlich wurde im Büro selbst streng auf Abfalltrennung und Fairtrade-Produkte geachtet.
Bei der Kundenauswahl schienen aber teilweise doch monetäre Zwänge zu überwiegen. #Greenwashing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sustentio ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer auf das große Geld aus ist, ist hier falsch. Beim Bewerbungsgespräch wird darauf eingegangen, was für die Stelle bezahlt werden kann und bei Bedarf auch die Arbeitszeit angepasst.
Die Vergütungen entsprechen keinesfalls der Verantwortung, die man trägt. Man ist komplett eigenständig für seine Kunden verantwortlich, von der Themenrecherche über die Contenterstellung, die Kundenkommunikation bis zum abschließenden Reporting.
Weiterführende Sozialleistungen werden nicht geboten. Auch keine Incentives wie Firmentickets und kostenlose Snacks und Getränke. Es gab anfangs eine Phase kosterloser Softdrinks, die aber recht bald eingestellt wurde.
Die Gehälter mancher Kollegen waren teilweise sittenwidrig niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Neue Themen & Weiterbildungen sind immer möglich!
wurde jederzeit unterstützt
- Persönlichkeitsentwicklung: Wenn man es nicht zuvor bereits war, wird man hier zum „Einzelkämpfer”.
- Karriere: Ein Aufstieg ist quasi nicht möglich, da es unter der Geschäftsführung nur die Ebene der operativen Mitarbeiter gibt. C-Level-Material wird teuer von extern eingekauft, verabschiedet sich aber gern auch wieder schnell.
