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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine große Familie (wenn man will - es gibt immer diejenigen, denen man es nie recht machen kann), Abteilungen arbeiten wirklich miteinander, Verständnis und Hilfe für Probleme auch privater Natur
Obst, Massage, gratis Kaffee
Weihnachtsfeier. Der Chef gibt sich Mühe, macht auch vieles richtig aber weiß sehr vieles nicht, was in den Abteilungen passiert.
Pünktliche gehalt
Sehr gute Kollegen
Die Arbeit macht doch oft Spaß.
Selten stress
Alle packen mit an, wenn es notwendig ist.
Kaffee gratis, Massage, Obst,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Montage – Ein guter Arbeitgeber wird durch schlechte Führung ausgebremst
Die Suttner GmbH ist meiner Meinung nach eigentlich ein wirklich guter Arbeitgeber. Genau deshalb fällt es mir schwer, diese Bewertung zu schreiben. Denn das Problem ist für mich nicht das Unternehmen selbst, sondern die Führung in der Montage. Umso enttäuschender ist es, dass aus meiner Sicht seit langer Zeit nichts gegen diese Probleme unternommen wird.
Was dort tagtäglich passiert, raubt vielen Mitarbeitern die Motivation. Statt Wertschätzung, Unterstützung und einem respektvollen ...
Dass das neue System im wichtiger ist als die Gesundheit der Mitarbeiter.
Super Kollegen, komme mit jedem gut klar. Zu Frieden mit der Arbeit.
In unserer Abteilung fällt immer wieder auf, dass der Abteilungsleiter laut und impulsiv oder auch persönlich wird – interessanterweise meist dann, wenn Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen gerade anwesend sind, etwa beim Kaffee holen oder beim Gang zur Toilette.
Es entsteht der Eindruck, dass hier zwanghaft Autorität zur Schau gestellt werden soll – allerdings auf eine herablassende, lautstarke Art, die eher Einschüchterung als Führung signalisiert.
Wer nach außen ein warmes, familiäres Umfeld suggeriert, sollte intern auch Führungskräfte haben, die ...
Das Leiharbeiter nch 2-3 std. einarbeiten fast schon einen Vertrag bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut genau hin, was der Abteilungsleiter in der Montage so macht. Teilweise werden Mitarbeiter sogar von ihm persönlich von der Arbeit abgehalten, nur weil er denen erzählen möchte, wie toll er ist.
Mehr auf das Personal eingehen, zuhören und verbesserungen umsetzen, die Arbeiter mal machen lassen und nicht alle 5 min auf den Monitor gucken und wieder alles vor lauter panik umstruckturieren !!!
Ganz ehrlich - mir fällt kaum etwas ein. Natürlich gibt es das ein oder andere, aber das sind eher kleine Dinge.
Die Atmosphäre und Stimmung in der Montage wird immer schimmer. Abteilungsleiter und stellvertretender der auch gleichzeitig im Betriebsrat vergiften die Stimmung. Bulgare Aussprache vom Abteilungsleiter, kein Respekt gegen weibliche Mitarbeiter. Die Aussprache ist fast pervers rechthaberisch, unnötig dominant die Meinung andere interessiert nicht. Es wird hinter jedem her gelästert. Keine der anderen Abteilungen kann sich mit dem Abteilungsleiter in der Montage irgendwie verstehen.
Das neue System ist eine Katastrophe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut viele arbeiten auch noch nach dem renteneintritt weiter
Die sind immer Respektiert
Ich bin äußerst zufrieden mit dem Umgang des Unternehmens mit älteren Kollegen. Es herrscht eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre, in der die Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiter sehr geschätzt werden. Die Integration und Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert hervorragend, und es wird aktiv darauf geachtet, dass alle Stimmen gehört werden.
Das Alter spielt keine Rolle, bei Suttner arbeiten Kollegen die über 70 sind. Nicht weil die müssen, weil sie wollen! Der ein oder andere der in Rente gegangen ist arbeitet noch ein paar Tage die Woche.
Der Umgang ist stets respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt und als wertvolle Ressource für das gesamte Team betrachtet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da besteht keine Chance, weil der Schichtleiter die Abteilung schlecht führt.
Es gibt regelmäßig Schulungen im Haus. Darin wird Wissen vermittelt, welches bei der tägliche Arbeit hilft. Sollte jemand aber wirklich Entwicklung und Karriere anstreben, wird dem schnell ein Riegel vorgeschoben. Kosten für Weiterbildungen werden nur in selten Fällen übernommen. Sollte man sich privat weiterbilden, beispielsweise mit einem Fach- oder Betriebswirt, wird dafür nicht einmal Bildungsurlaub genehmigt, da diese Weiterbildung nicht im direkten Zusammenhang mit der Firma stehen. Was rein rechtlich auch in Ordnung ist, die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Unternehmen ...
Sogut wie keine weiterbildung
Das ist auch sehr unterschiedlich, aber ich habe in dem Bereich leider keine guten Erfahrungen gemacht habe.
Durch flache Hierarchien nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind auf Wunsch und Bezug zum Job möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe als eher modern.
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R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen