Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage- Die Möglichkeit Homeoffice zu machen
- Die flexible Arbeitszeiten
- Die tollen Menschen die dort arbeiten
- Work-Life-Balance
- Wertschätzung
Das Unternehmen wird mit Herz im Einklang mit den Unternehmenswerten geführt.
Dies merkt man täglich, die Teamevents sind einmalig und es herrscht ein "Wir Gefühl".
Es wird viel Wert auf persönliche wie fachliche Weiterbildung gelegt.
- Der Mitarbeiter steht an erster Stelle und jeder soll sich hier wohlfühlen
- Durch viele Teamevents (vor und hoffentlich nach Corona) wird der Zusammenhalt gestärkt
- Das Unternehmen hat bei Mitarbeitern und Kunden einen berechtigten sehr guten Ruf
- Grundsätzlich begegnet man sich hier auf Augenhöhe
- Die Arbeitszeiten können an persönliche Bedürfnisse angepasst werden
Faire Führungskultur / Familienfreundlichkeit / flexible Gestaltung der Arbeitszeiten / gutes Betriebsklima / Firmenveranstaltungen / Homeoffice / Gleichberechtigung
Man arbeitet mit den Kollegen in einer familiären Atmosphäre. Jeder hilft hier Jedem! Konkurrenzkämpfe unter den Kollegen habe ich noch nicht erlebt.
Kein Homeoffice möglich!! Gleicher Job => Homeoffice möglich
Es gibt bestimmt Einiges zu verbessern aber wirklich "Schlechtes" habe ich noch nicht entdeckt.
Habe nichts auszusetzen (:
Momentan nichts.
Teilweise Misskommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Weihnachts-und Urlaubsgeld,
Gehaltserhöhung pro Jahr gemäß der politischen Umstände
prüfen, ob jeder auf dem richtigen Stuhl sitzt....sind notwendige Fähigkeiten auch wirklich vorhanden?
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist gut, kann aber noch optimiert werden.
Es gibt nicht wirklich was zu verbessern!
Da gibt es bestimmt was, es fällt mir aber gerade nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Definitiv -Ja.
Swagelok per se gilt als hochwertiges Unternehmen mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen. Das erleichtert es im Verkauf auch, da der gute Ruf meist vorauseilt.
Swagelok Düsseldorf genießt zudem im Swagelok-Universum einen hohen Stellenwert, der auch täglich gelebt und ausgebaut wird.
Sowohl unsere Kunden, als auch wir Kollegen sehen unsere Firma sehr positiv. Wir geben alles um unseren Kunden ein guter und innovativer Partner zu sein und das unsere Firma ist auch in schwierigen Situationen für seine Mitarbeiter da.
Swagelok steht für Qualität. Das zeigt sich nicht nur in den Produkten und Lösungen, sondern auch in der Handlung und dem Ausdruck eines jeden Einzelnen, in dem modernen Gebäude, den Arbeitstechniken und dem generellen Eindruck.
Bei mir hat der Arbeitgeber ein sehr gutes Image. Es wird viel verlangt, aber auch sehr viel gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein weihnachts-&urlaubsgeld zu Gehalt für die Zeit die man da ist
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird sehr gefördert und erhält Unterstützung
Als mittelständisches Unternehmen sind wir kein Konzern, innerhalb dessen man ständig wechseln (kann), dafür allerdings darauf bedacht, die Stärken eines Einzelnen zu fördern und auszubauen, sodass diese in den jeweiligen Stellen zum Einsatz kommen. Dabei können auch Stellen gänzlich neu geschaffen werden, je nach Thema. Weiterhin werden viele Weiterbildungskurse angeboten, intern und extern, die der eigenen persönlichen und karrieretechnischen Planung zu Gute kommen.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten.
In regelmäßigem Austausch wird geschaut, wo jeder einzelne steht und wo es hingehen soll. Es gibt darauf aufbauend einige Weiterbildungs- und Trainingsmöglichkeiten, internen und externen Schulungen beizutreten und somit sich dahingehend weiterzuentwickeln.
Man kann alle wünsche äußern und wenn es realisierbar ist kann man die gewünschte Weiterbildung machen, selbst wenn es nicht direkt im Unternehmen angewendet werden kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
